優(yōu)秀公務員提前晉升職務規(guī)定

新公務員法實施后，最大的亮點就是職務職級并行制度，打破了公務員僅靠職務晉升實現(xiàn)待遇提升的唯一通道。

新修訂的公務員法明確規(guī)定國家實行公務員職務與職級并行制度，在具體的制度設計上：

(一)是重新設置了職級序列，規(guī)定綜合管理類公務員職級序列由高至低依次為一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。與原來的非領導職務相比，增加4個層級。

(二)是對職級晉升條件和程序作出原則規(guī)定。

(三)是明確專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員職級設置根據(jù)本法由國家另行規(guī)定，留出制度接口。之前，這項制度在天津市和教育部等部分地方和中央部委開展了試點工作，受到了普遍歡迎，取得了明顯成效，已經具備在全國推行的基礎和條件。

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