國(guó)考面試2016年2月26日統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)面試題

2016年2月26日統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)面試題

材料一：介紹了帶薪休假的內(nèi)涵，工作滿(mǎn)一年，不休發(fā)3倍工資。

材料二：我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展人民生活水平提高，旅游市場(chǎng)越來(lái)越活躍，人們的休假需求多，法定節(jié)假日出行多，交通各方面壓力大，出現(xiàn)吃飯難等問(wèn)題，然后我國(guó)在2013年出臺(tái)了相關(guān)制度和政策，通過(guò)這種帶薪休假安排引導(dǎo)大家錯(cuò)開(kāi)時(shí)間出行旅游，這樣能減少這種擁堵問(wèn)題，進(jìn)而可以合理利用各種資源，合理優(yōu)化資源配置。

材料三：某市調(diào)查隊(duì)對(duì)帶薪休假執(zhí)行情況做了調(diào)查，執(zhí)行率50%左右，說(shuō)不好落實(shí)，然后政府決定強(qiáng)制執(zhí)行帶薪休假，有人說(shuō)好，有人說(shuō)不好，工會(huì)說(shuō)這樣很好，可以保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利，旅游局也說(shuō)好，可以刺激旅游市場(chǎng)的發(fā)展，但是企業(yè)管理者說(shuō)不好，一個(gè)原因是勞動(dòng)密集型企業(yè)訂單多，人員調(diào)配不開(kāi)，會(huì)影響企業(yè)的正常生產(chǎn)，另外如果按照飽和生產(chǎn)，大家不休，發(fā)帶薪休假工資，會(huì)給企業(yè)造成18%的成本，企業(yè)第四季度會(huì)虧損。

材料四：(列舉了三個(gè)主體不休假的原因)年輕的企業(yè)員工說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為休假會(huì)影響工作，所以他怕會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)造成不好的印象，會(huì)給今后的發(fā)展造成影響。業(yè)務(wù)骨干說(shuō)自己習(xí)慣了加班，而且努力工作是自己的固有意識(shí)，同時(shí)休假會(huì)給同事帶來(lái)負(fù)擔(dān)所以不休�；鶎庸ぷ鞯娜藛T說(shuō)自己的收入低，加班費(fèi)很重要，是收入的重要部分所以不休。

材料五：玩具協(xié)會(huì)對(duì)第四季度7家玩具企業(yè)，按照生產(chǎn)飽和度執(zhí)行帶薪休假，需要支付3倍薪資，即使任務(wù)全滿(mǎn)的情況下，也會(huì)導(dǎo)致該季度虧本經(jīng)營(yíng)，對(duì)此玩具協(xié)會(huì)得到結(jié)論：帶薪休假制度不適合在玩具行業(yè)執(zhí)行。

1.關(guān)于目前推行的帶薪休假制度，在企業(yè)和民眾中引發(fā)熱議，有人說(shuō)好，有人說(shuō)不好，你怎么看?

2.帶薪休假?gòu)?qiáng)制執(zhí)行，各方眾說(shuō)紛紜，為了解帶薪休假執(zhí)行情況，領(lǐng)導(dǎo)讓你進(jìn)行調(diào)查，你如何保證調(diào)查數(shù)據(jù)的有效性?

3.你去某企業(yè)召開(kāi)帶薪休假制度的座談會(huì)，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和員工都在場(chǎng)，但是現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)互動(dòng)不積極、甚至冷場(chǎng)的情況，你怎么解決?

4.有人認(rèn)為材料里提到的玩具企業(yè)不適合推行帶薪休假制度，你怎么看?

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