2021廣東公務員考試面試題型

廣東省公務員面試分為結構化面試和無領導小組討論2種面試形式。

無領導小組討論面試題型

廣東省公務員無領導小組討論面試每套題的題量并不多，只有兩道，但是為了最大限度測查考生的能力，一般會設置兩種或兩種以上的題型。其中，比較常見的設置方式有兩種：一種是“選擇式問題+排序式問題”，另一種是“開放式問題+選擇式問題”。

1.選擇式問題+排序式問題

在此類題目設置中，給考生進行選擇的范圍基本固定在材料中給出的選項，選項的數(shù)量最少為7個，最多有10個，這就需要考生在閱讀材料時準確理解材料主題，理清各個選項之間的關系。通常，任務一要求考生從多個選項中選三到五個，并說明理由;任務二要求小組自由討論，對選擇出來的選項或對題目中給出的選項進行排序。

2.開放式問題+選擇式問題

在此類題型設置中，開放式問題的形式一般是要求考生針對材料中的問題提出或補充解決措施，選擇式問題的形式一般是要求考生從多個選項中選出一定數(shù)目的選項并說明理由。在材料的主題選擇上，一般更傾向于社會中的負面現(xiàn)象，如2020年所設置的主題就有人才匱乏、線上培訓存在的隱患、領導直播帶貨出現(xiàn)的各種問題等。此外，在選擇式問題中也出現(xiàn)過比較新穎的設問方式，給定的選擇范圍既可能是材料中給定的多個選項，也可能是各個小組成員在第一題中提出的解決辦法。其中，后一種的選擇范圍相對比較靈活，但也在無形中增加了考試難度。

結構化面試題型

在廣東省公務員面試中，結構化面試一般會考查計劃組織協(xié)調能力、綜合分析能力、應變能力、人際交往意識與技巧。在諸多測評要素中，廣東省公務員結構化面試最為看重的是計劃組織協(xié)調能力，幾乎每套題中都會出現(xiàn)考查這種能力的題目。

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