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省考無領(lǐng)導(dǎo)小組有沒有參考的評分表

2021-05-20 16:09:08 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源：華圖教育

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面試官題本和評分表是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試現(xiàn)場必不可少的工具。面試官題本除了給面試官提供跟任務(wù)和操作程序相關(guān)的信息，還包含了關(guān)于任務(wù)的命題思路和參考答案，以幫助面試官從整體上對本場無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的大概方向和內(nèi)容建立基本的認(rèn)識。評分參考表、面試官評分表和計分平衡表則是面試官進(jìn)行打分的規(guī)范性工具。

一、評分參考表

要素名稱	內(nèi)容維度	過程維度	分值	評分標(biāo)準(zhǔn)
綜合分析能力	１．認(rèn)識問題的高度和主流意識２．分析問題的深度和周延性３．辯證發(fā)展的看問題４．對總體和局部以及各部分之間關(guān)系的認(rèn)識５．對他人觀點的總結(jié)概括質(zhì)量	１．對他人觀點的理解與把握２．對他人觀點的概括和引申	２５	好	２１－２５
				中	１１－２０
				差	０－１０
計劃組織協(xié)調(diào)能力	１．計劃或方案的可行性和針對性２．對解決問題過程中可能出現(xiàn)情況考慮的周延性３．獲取信息真實全面，方法靈活多樣	對討論進(jìn)程的控制（引導(dǎo)討論、適時總結(jié)觀點、時間把握、目標(biāo)定位等）	２５	好	２１－２５
				中	１１－２０
				差	０－１０
人際交往的意識與技巧	在討論中體現(xiàn)的人際溝通意識與技巧	１．基本溝通禮儀２．怎樣說服他人３．對他人觀點的關(guān)注與尊重４．對矛盾與沖突的協(xié)調(diào) ５．合作意識	１５	好	１２－１５
				中	７－１１
				差	０－６
應(yīng)變和情緒控制能力	處理問題方法靈活，周到得體	１．情緒穩(wěn)定，思維敏捷，反應(yīng)迅速２．隨機應(yīng)變，但不喪失原則，不違反法律、道德	１５	好	１２－１５
				中	７－１１
				差	０－６

要素名稱	內(nèi)容維度		過程維度		分值	評分標(biāo)準(zhǔn)
語言表達(dá)能力	１．２．３．	口齒清晰、用詞準(zhǔn)確、表達(dá)流暢內(nèi)容有條理、邏輯性強言語的說服力和感染性		１０	好	９－１０
					中	５－８
					差	０－４
	４．	用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸
舉止儀表	１．２．３．	穿著打扮是否端莊得體言行舉止是否符合一般禮節(jié)是否有多余的動作		１０	好	９－１０
					中	５－８
					差	０－４
	４．	身體和精神狀態(tài)（精神飽滿、有朝氣、		有活力）