2020年山西臨汾面試真題及解析（10月25日上午）

1.某地發(fā)生重大安全事故之前的前兩天，相關(guān)部門已經(jīng)去檢查過(guò)了，但是沒(méi)有檢查出任何安全隱患，有人說(shuō)“發(fā)現(xiàn)不了問(wèn)題才是最大的問(wèn)題”。對(duì)此，你怎么看?

【參考解析】

安全檢查是保障企業(yè)安全生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)，事關(guān)職工的人身安全、切身利益。通過(guò)安全檢查能夠及時(shí)排查隱患，及時(shí)補(bǔ)救，減少或杜絕安全事故的發(fā)生。但是某地在重大安全事故發(fā)生之前，才剛剛通過(guò)了有關(guān)部門的安全檢查，這不能不讓我們懷疑檢查工作是否在搞“形式主義”。檢查工作發(fā)現(xiàn)不了問(wèn)題才是最大的問(wèn)題。這起重大安全事故的發(fā)生通過(guò)“淚與血”的教訓(xùn)，給我們?cè)诎踩�生產(chǎn)檢查方面再一次敲響了警鐘。

重大安全事故的發(fā)生造成了嚴(yán)重的人員傷亡的慘劇，給企業(yè)造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失，聲譽(yù)損失。相關(guān)部門敷衍的檢查，沒(méi)有能夠排查出隱患，反而成為了事故的“幫兇”，這種問(wèn)題不盡快解決就會(huì)造成“形式主義”等不良風(fēng)氣的進(jìn)一步蔓延。

安全檢查不到位造成了悲劇的發(fā)生，痛定思痛找準(zhǔn)問(wèn)題才能更好的解決問(wèn)題，安全事故的發(fā)生是由多方面的因素導(dǎo)致的：

第一，企業(yè)消防安全意識(shí)不強(qiáng)，沒(méi)有嚴(yán)格按照消防安全標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，建造場(chǎng)館沒(méi)有使用阻燃材料，老舊線路也沒(méi)有及時(shí)更換，應(yīng)該為事故的發(fā)生承擔(dān)主要責(zé)任。

第二，應(yīng)急管理等主管部門監(jiān)管工作不到位，安全監(jiān)管成了“喊口號(hào)”，“空談”。安全檢查工作不到位，也導(dǎo)致企業(yè)在安全工作上存在“僥幸心理”，造成了不良風(fēng)氣蔓延，主管部門負(fù)有失察之責(zé)。

第三，每次重大節(jié)日前都會(huì)例行進(jìn)行安全檢查工作，這種優(yōu)良的傳統(tǒng)本該是保障安全的重要手段，而一些地方政府卻“陽(yáng)奉陰違”，把安全檢查當(dāng)成了“走形式”、“走過(guò)場(chǎng)”。

安全為天。在安全問(wèn)題上絕對(duì)不能存在任何的“僥幸心理”，更不能靠生命的代價(jià)引起我們對(duì)于安全問(wèn)題重視，為了更好地保障安全，應(yīng)該從幾個(gè)方面綜合發(fā)力。

第一，企業(yè)嚴(yán)把“安全生產(chǎn)關(guān)”，完善安全檢查的制度，配備安全監(jiān)督員，做好安全宣傳教育，樹牢安全生產(chǎn)意識(shí)，才能扎牢安全防護(hù)網(wǎng)。

第二，政府嚴(yán)把“安全監(jiān)督關(guān)”，創(chuàng)新監(jiān)管方式。通過(guò)定期檢查和突擊抽查等方式相結(jié)合，多搞搞回頭看。同時(shí)公布安全監(jiān)管舉報(bào)電話，調(diào)動(dòng)全社會(huì)參與到安全監(jiān)管工作中來(lái)，為保障安全保駕護(hù)航。

第三，政府嚴(yán)把“安全責(zé)任關(guān)”，壓實(shí)安全檢查的主體責(zé)任，出現(xiàn)安全事故追究相關(guān)人員的責(zé)任，通過(guò)督導(dǎo)和問(wèn)責(zé)相結(jié)合，幫助工作人員提高安全意識(shí)，更好地履行監(jiān)管職責(zé)。

2.你是一名項(xiàng)目組的負(fù)責(zé)人，假如你所帶的團(tuán)隊(duì)，出現(xiàn)了有人工作總是完成不好，配合不好;有的人不勤快，有的人效率不高，出現(xiàn)這樣的情況，你有什么建議提高團(tuán)隊(duì)效率?

【參考解析】

作為項(xiàng)目組的負(fù)責(zé)人，我的主要工作職責(zé)就是制訂工作規(guī)劃，做好任務(wù)分工和統(tǒng)籌，了解和評(píng)估組員的工作情況、工作進(jìn)度，確保項(xiàng)目如期完成。出現(xiàn)了配合不到位，效率不高的情況，會(huì)拖慢項(xiàng)目的進(jìn)度，我作為負(fù)責(zé)人會(huì)及時(shí)處理。

第一，及時(shí)召開項(xiàng)目工作會(huì)議，會(huì)上針對(duì)前期存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，希望大家開誠(chéng)布公的進(jìn)行交流，講明在前期工作上的難點(diǎn)和困惑，這樣便于更好地對(duì)于每個(gè)人的工作狀況進(jìn)行科學(xué)評(píng)估。自己在會(huì)議上帶頭進(jìn)行自我批評(píng)，給大家?guī)ь^。

第二，對(duì)于項(xiàng)目工作不熟悉，工作能力比較差的同事，我會(huì)向他們分享自己的工作經(jīng)驗(yàn)，講清楚自己的工作思路和工作方法，幫助大家補(bǔ)齊短板，加深對(duì)于項(xiàng)目工作的了解，豐富工作技能，提高工作能力，提升工作效率。

第三，對(duì)于工作對(duì)接不及時(shí)，配合不到位造成的工作延誤，我會(huì)在征求大家意見的情況下，完善管理制度，明確各自的任務(wù)分工，每天定期組織碰頭會(huì)，匯報(bào)當(dāng)天的工作情況，對(duì)接情況，針對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)解決，讓團(tuán)隊(duì)成員能夠密切配合，群策群力。

第四，對(duì)于工作不勤快，認(rèn)識(shí)不到位，工作拖延敷衍的同事會(huì)單獨(dú)進(jìn)行談話，肯定他們能力強(qiáng)才會(huì)被抽掉到項(xiàng)目組中，和大家強(qiáng)調(diào)項(xiàng)目工作的重要性，幫助大家提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，以更飽滿的工作熱情投入到工作中。也可以講解一下單位勞動(dòng)模范的先進(jìn)事跡，號(hào)召他們能夠多向單位勞動(dòng)模范學(xué)習(xí)，發(fā)揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、艱苦奮斗精神。

第五，多關(guān)注每個(gè)組員的工作情況，對(duì)于能力比較強(qiáng)，工作效率比較高要多肯定，多表?yè)P(yáng)。通過(guò)鼓勵(lì)和肯定，調(diào)動(dòng)工作積極性。

團(tuán)隊(duì)管理是作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的重要能力，通過(guò)上述的各個(gè)方面能夠很好地提高團(tuán)隊(duì)的工作效率。

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