面試干貨之結(jié)構(gòu)化面試的這些重點你知道嗎？

經(jīng)過筆試千軍萬馬過獨木橋的驚心動魄，面試的波譎云詭又該如何應對?

筆試名列前茅，面試功虧一簣的案例一起又一起，又該如何避免成為下一個?

今天華圖名師就來帶你深入解讀結(jié)構(gòu)化面試中的那些你不知道的事兒。

第一個問題，什么叫結(jié)構(gòu)化面試，它的定義是什么，你知道嗎?

所謂的結(jié)構(gòu)化面試也被稱為標準化面試，這種面試方法相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言，是根據(jù)科學制定的評價標準，運用特定的問題評價方法和評價標準，并且嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被測者進行面對面的交流，從而對被測者進行評價的標準化的過程。

這個是結(jié)構(gòu)化面試的定義，那么標準化面試又包括哪些內(nèi)容呢?大家繼續(xù)往下看。

標準化主要包括：考官標準化、考務標準化、考題標準化。

結(jié)構(gòu)化面試我們最需要知道的就是考什么、怎么考的問題。

那么接下來就讓我們一起看。

一般面試考查內(nèi)容分為工作實務類和政府認知類。工作實務類主要包括：人際關(guān)系處理、突發(fā)事件處理、情景模擬以及規(guī)劃事件處理;政府認知類包括自我認知、職業(yè)認知和現(xiàn)象認知。

今天我們就先來說說這其中最難也是考的最多的一塊——現(xiàn)象認知。

所謂的現(xiàn)象認知，顧名思義，也就是對社會上出現(xiàn)的某個現(xiàn)象或事件以及政府出臺的某個政策或某種行為發(fā)表自己“正能量”的看法。

比如說“中國式過馬路”這個現(xiàn)象，一般會問你對這個現(xiàn)象怎么看。

我們第一步就需要發(fā)表自己的看法，也就是說出自己的觀點，你贊不贊同這種做法。那么你說的到底對不對呢?所以就需要分析一下你為什么不贊同的原因，只有原因沒有解決方法也是一個問題，所以你需要給出自己的改進意見，最后來一個結(jié)尾就行了。

這就是這個題的全部過程。處理這一類題目關(guān)鍵是自己的日常積累，這里建議大家可以關(guān)注“央視新聞”、“人民日報評論”、“共青團中央”等公眾平臺，不斷充實自己的知識庫。

對于那些耗時費勁但又不得不去整理的熱點時事你是否焦頭爛額?對于“人際關(guān)系”是否一籌莫展?不知對于領(lǐng)導、同事、群眾又怎樣對待?對于認知類題目不知所云?反思一下這些問題你有嗎?

有些同學可能覺得有老師帶著解答題目很容易，但自己去做卻沒有思路，擔心學習過后又回到原來的狀態(tài)。這一點大家不用擔心，華圖教育已經(jīng)為同學們已經(jīng)總結(jié)了各類題的答題思路、時政要聞、社會熱點等，你面試需要的資料華圖都會全面提供，通通教授給你，帶你完成從不知何為面試的小白到狂傲吊炸天的老司機的完美蛻變。

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