公務員面試是結構化還是非結構化

公務員考試面試形式取決于考試地區(qū)有些地區(qū)考結構化面試有些地區(qū)考非結構化面試這個跟招錄機關有關系，具體以招考部門為準。

一、結構化面試

結構化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。 例如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者完全相同;所有面試者都擁有同樣長的作答時間，面對同一批考官。

二、非結構化面試

非結構化面試沒有固定的模式、框架和程序，面試官可以“隨意”向求職者進行提問，而求職者也沒有無固定的答題標準。面試官提問問題的內(nèi)容和順序都取決于他自身的興趣和求職者的回答，俗稱“看心情”。這種面試的好處在于雙方有充分的自由去交談，能夠自由發(fā)揮，而缺陷則在于面試結果很容易受面試官主觀因素的影響，因此重點考察的是臨場發(fā)揮能力。

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