公務員的薪資構成是什么樣的？

不同公務員的薪資組成千差萬別，但整體上公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

基本工資

根據(jù)《公務員職務、職級與級別管理辦法》規(guī)定，領導職務、職級與級別是實施公務員管理，確定公務員工資以及其他待遇的依據(jù)。因此基本工資又分為職級工資和職務工資。

首先對于職務和職級做一個區(qū)分。職務也就是行政職務。行政職務，如市長，局長、副局長，科長、副科長等，職務代表職責權限和政治地位;職級是根據(jù)工齡、平時表現(xiàn)等因素決定的晉升制度。按照現(xiàn)在的體制，工資、住房、醫(yī)療、交通等福利待遇都與職務高低掛鉤，但從職務升遷上講，每個單位的領導職務都是有限的，如果僅靠擔任職務來提升工資不利于干部隊伍建設。因此在實行職務晉升制度的同時，根據(jù)工齡、業(yè)績等因素，確定公務員的級別晉升制度，并與工資、福利等待遇掛鉤，就可以充分照顧到大多數(shù)公務員的利益，調動工作積極性。

因此基本工資會根據(jù)一個公務員的工作年限、業(yè)績表現(xiàn)和擔任的職務來決定。

2、津貼

崗位津貼主要由地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等部分組成。

3、補貼補助

補貼具體包括住房補貼、交通補貼、出差補貼、特區(qū)補貼、住房維修基金、高溫補貼、疫情工作補貼等。

4、獎金

一是年終獎，就是年底給大家發(fā)放的獎金，有的是表現(xiàn)形式為十三個月薪;二是精神文明獎，如果一年里面單位沒有大的廉政問題，那么精神文明獎也占一部分;三是計劃生育獎，如果一年里面單位沒有違反計生政策的問題計生獎也占一部分。

5、績效

績效分為月度績效、季度績效和年度績效。

6、其他組成

一是年休假轉現(xiàn)金，當年度的年休假如果不休，在年底可以轉化為現(xiàn)金，由此當年度年休假清零。二是節(jié)假日慰問品，公務員的一部分節(jié)假日慰問金已經(jīng)轉變成了慰問品分別放在重要的節(jié)假日發(fā)放，有的單位處理靈活的可以將其轉變成購物券或者生日慰問卡。三是優(yōu)秀獎勵，比如被優(yōu)秀個人從而給予的獎勵。

二、個人薪資基本情況。

首先介紹一下本人的基本情況，單位性質為國務院直屬機構設在地方的分支機構，所在地區(qū)為廣東珠三角地區(qū)，工作年限為7年，職級為三級主辦，職務為副科，每個月到手17000，公積金5800，2020年年底績效為8萬，計生獎5000，精神文明獎1萬5，年休假轉變現(xiàn)金11500，重大節(jié)假日(比如中秋、春節(jié)、五一)發(fā)放禮品券800元，年底十三薪5000。

附圖為公積金繳存情況截圖。

關于薪資的個人感受。

相比較本地的制造業(yè)大廠來說，薪資已經(jīng)比大廠普通員工高出一大截，大廠員工薪資普遍在4000-8000不等，而且是單雙休。

重點說說我對于新公務員的一些過來人想說的話，首先是不論是男生還是女生最關心的買房問題，即使我手里的這個工資，在當?shù)貋碚f已經(jīng)是不錯的薪資了，但是單純靠自己立即買房還是有困難的(本地房價在三萬到五萬之間)，但是不要氣餒，根據(jù)我的個人經(jīng)驗就是慢慢積累幾年，加上學習理財、長期持有基金，房子還是夠得著的，但是需要一些耐心、恒心和信心，甚至可以抱有一些對于薪資大幅度調薪的期望，因為在我進單位的4年后就遇上了一次大幅度的調薪，讓我的買房之路一下子縮短了一大步。

其次是關于公務員的幸福感受，進入體制內享受喝茶看報輕松下班的生活在大部分單位已經(jīng)不現(xiàn)實了，畢竟大家都喝茶看報，疫情防控、六穩(wěn)六保工作誰來抓，甚至5+2、白加黑都有(但不是每個單位都是這樣)，在疫情形勢反反復復期間，就連市長都在半夜開會，普通公務員的加班又怎么可能免得了。但是公務員依然是一份性價比比較高的工作：一是高于當?shù)仄毡楣べY的水平;二是穩(wěn)定的生活，穩(wěn)定的雙休，穩(wěn)定的節(jié)假日休息;三是隱形福利，比如單位提供的低價公立幼兒園，免費宿舍、游泳池、運動場、集團話費充值、工會福利等;四是公務員身份帶來的福利，不論是買房還是申請個人低息貸款，銀行都對公務員青睞有加。

以上就是關于公務員薪資構成的分享內容，總體來說公務員的工資不求大富大貴，但求平穩(wěn)安定，一個家庭里配置一位穩(wěn)健型事業(yè)人員，在面對疫情這種生活中的黑天鵝事件時才能淡定從容。

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