體制內新人不能不懂的幾點道理

體制內生活用兩個字概括就是安穩(wěn)，對大部分人來說進入一個單位后變動不大，可能會一直待到退休。這樣的生活說好也好，穩(wěn)定;說壞也壞，一眼就能望到頭。

對于這樣的體制內生活，你必須明白這幾點：

1.學會給自己“貼標簽”

如果你長相平平、能力平平、家境平平，在體制內很容易就活成“小透明”。別人說起你時只會想到“哦，那個人還不錯”，而領導可能壓根就想不起你。

對于體制人，一定要學會給自己貼標簽。

(1)工作方面的標簽

長相和家境我們無法左右，但是工作方面還是可以有所突破的。

每個單位最缺的就是“筆桿子”，如果你能耐得住寂寞，能鉆研各種公文，能寫出一篇連領導都點贊的佳作，大概率你就是單位一等一的紅人，是領導御用的“執(zhí)筆人”。

公文寫作能力對于每個體制人而言至關重要，在工作上有所追求的朋友可以有意識地學習，平時多看看人民日報的時評，多積累多總結，提高能力才是硬道理。

有時，領導會讓我們幫忙寫一些材料，千萬不要一臉不高興，要學會轉換思維，或許就是自己的機會。

對于一些業(yè)務部門，最重要的就是要熟悉業(yè)務，比如你在紀律檢查部門，要是別人一說起某個違紀行為，你就能精準說出違反了哪些條款，你總會在單位脫穎而出。

而這同樣需要在背后下功夫，體制內不是想要躺著就能躺的，不努力遲早會被“卷死”。

(2)生活方面的標簽

而對于能力一般的同志也不要灰心喪氣。你可以在生活方面給自己貼標簽，比如別人談起你就聯(lián)想到“做飯達人”、“運動達人”、“書法達人”等等。

總之，在體制內一定不要讓自己毫無特色。

但是也要防止自己被貼上一些不好的標簽，比如“懶散”、“沒責任心”、“傲慢”等等，體制人要學會時時刻刻規(guī)范自己的言行。

2.學會和同事打好交道

有的人始終持著“我是來單位上班的，不是來交朋友的觀點”，實際上這是背離客觀實際的悖論。

體制人的同事關系是無比穩(wěn)定的，現在你身邊的這群人或許幾十年后還和你一起工作，與這群人打好交道太重要了。

對于體制內的老同事，雖然可能職務沒上去，但是人家在單位待了幾十年，各種關系錯綜復雜，要對他們多些尊重。平時老同事工作比較少，到處轉轉的話，也能在其他人面前夸夸你，何樂不為呢。

對于前后時間進入單位的同事，要好好聯(lián)絡感情，大家年紀相仿，在彼此身邊的時間會最長，平時多聯(lián)系，如果三觀一致，或許就會是一輩子的好朋友。

但人與人之間也是講磁場的，不要妄圖和所有人成為朋友，也不要傻乎乎把自己的心事告訴關系一般的同事。

體制人的人際交往原則就是做到禮數周全，路上遇到同事熱情打招呼，平時工作清閑時，適度到其他辦公室轉轉，聯(lián)絡聯(lián)絡感情。

3.會哭的孩子有糖吃

我們不需要成為超人，對于工作我們必須要百分百用心完成。但有時客觀條件下，或許也有許多我們無法解決的難題。

遇到問題要學會及時找領導匯報，講講自己的成效再表示最近工作上遇到的難題，讓領導看到你的努力，也能諒解你的不容易。

遇到困難不要一味死撐硬撐，可能會吃力不討好。

4.工作不是生活的全部

體制內總有一群人，他們總是每天最早來，最晚走，恨不得扎根在單位。對于親人、朋友間的聚會總是能推就推，仿佛工作才是人生的頭等大事。

這種人是有責任心有擔當的，但這并不是值得推崇的。

工作并不是生活的全部，我們的角色不僅僅是一名公務員，還是誰的孩子、誰的丈夫或妻子、誰的父親或母親，我們也要扮演其他不可或缺的角色。

上班時好好努力，下班后陪陪家人朋友，也是另一種幸福。

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