為什么公務員拿著幾千的工資卻看起來很有錢?

公務員普遍被認為是低收入群體，當然，實際情況確實是絕大部分公務員的收入一個月只有幾千，但是收入低并不代表生活水平低，有些人反而看起來很有錢，這是為什么?大抵有以下幾個原因：

一、收入是到手收入

和很多行業(yè)不同，公務員的收入計算一般是到手收入。如在很多企業(yè)里，收入是對能力的最大肯定，所以很多企業(yè)收入做的是加法，一般算的是稅前收入，而且收入里還包含了各種扣除項目，比如年薪稅前30萬，但是扣完稅扣完五險一金，再平均到每個月，可能到手就不到2萬了;而公務員收入做的是減法，比如你看到的是公務員一個月工資只有五千，但這其實是扣除了五險一金(加上年金其實是五險兩金)后到手的實實在在的收入，如果再把年底的考核績效、綜合治理、創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)(各地不同)等獎金，以及一些七七八八的補貼，再把這些收入平均到每個月，可能他五千的工資就破萬了，這其實是很可觀的。不可否認，一般而言企業(yè)收入確實要高于公務員，但二者比較的標準不一樣，很多企業(yè)恨不得把所有收入都加進來，因為這是對能力的肯定，而公務員對能力的肯定往往不是來自于收入激勵，而是職務晉升。

二、扣除項目足額繳納

公務員的五險二金一般是按照最大基數(shù)和最高比例足額繳納的，有的工作雖然也繳納了五險一金，但是繳納基數(shù)有可能是你的基本工資，并未把績效、獎金等收入大頭涵蓋到基數(shù)里，有些甚至是按照法律規(guī)定的最低標準繳納，繳納比例可能也是最低檔。這些繳納的收入，有些是要滿足特定條件才能提取，比如買房，比如生病等等，有些是到退休離職才能提取的，這些雖然不能隨時變現(xiàn)，但是一份長期的保障，你可以理解成國家怕你亂花錢，先給你保管著，以備不時之需，長期下來這個差距可就大了。比如我和在企業(yè)的一個同學相比，我倆到手的月工資差不多，都是七千左右，但我的公積金按照12%頂格繳納，雙邊約3000+，我企業(yè)同學雙邊只有800+。

三、單位集體優(yōu)勢

集體的優(yōu)勢遠遠大于個人，很多事情你自己一個人無法辦成，但是單位出面往往能夠辦成。比如買房，現(xiàn)在雖然很少有聽說集資建房了，這是以前年代的公務員最大的福利，但在買房方面，一是公務員本身有公積金、住房補貼等等，有些房價低、待遇好的地方，可以憑借這兩項直接抵消房貸;雖然沒有單位集資建房，但有時單位會出面和開發(fā)商以團購的名義談低價格，為員工爭取點折扣。再比如貸款，很多銀行因為公務員群體的穩(wěn)定性，往往會針對一個單位開通信貸支持，單位內(nèi)正式員工都可享受，這些貸款的好處一般有無需抵押、借款利率比市面低、審批速度快、周期較長、隨借隨還且金額還不小。

四、工會附加福利

這些指的是些小福利，比如蛋糕券、讀書卡、電影券等等一些看著不起眼的小東西，還有重大節(jié)假日的一些物資，每年生日會送你一張購物券，結(jié)婚、生育、生病也會送上一些工會福利，雖然都是些不起眼的東西，但這些往往就是你平時能用上的，也不用花錢，無形中節(jié)約了一些你的消費支出。

五、內(nèi)部容錯機制

公務員除非犯了原則性錯誤，是不會被開除的，哪怕你消極怠工，哪怕你躺平不干，影響的都是你的個人風評和政治前途，你實在要這么做估計領導也拿你沒轍。網(wǎng)絡傳言很多企業(yè)高收入群體有35歲的失業(yè)焦慮和中年危機，在體制內(nèi)你不用擔心單位會收割你的“青春紅利”，35歲以后也不會有失業(yè)風險，相反越老越吃香，你的職業(yè)生涯或許才剛剛開始，隨著你越老，工齡越長，職務職級越高，待遇也會穩(wěn)步增長，雖然這個增速看起來比較緩慢。

六、婚戀實現(xiàn)資源互換互補

我一直認為這是公務員群體最大的隱藏福利，公務員在婚戀市場中還是比較受歡迎的，最重要的原因大概就是穩(wěn)定，在家庭關系中，最重要的因素往往不是收入而是穩(wěn)定，家庭散了收入再高也是白搭，公務員的旱澇保收可以提升整個家庭的抗風險能力，有個單位管著對象不敢胡作非為，父母輩喜歡這個職業(yè)等等，這些都是家庭穩(wěn)定的隱性因素。在我的觀察中，周圍的同事一般都能找到和自己條件相當?shù)幕蛘弑茸约簵l件更好的對象，很少出現(xiàn)下娶下嫁等現(xiàn)象，原因本篇不做深究，相當于公務員群體是很容易利用這一優(yōu)勢實現(xiàn)資源互換互補，從而實現(xiàn)揚長避短、一加一大于二的效果。

以上六條主要是反映了公務員群體收入雖然不高，但是生活成本較低，一年下來基本上能夠有些積蓄，雖然談不上富裕，但是追求到社會中偏上以上的生活水平是不難的，偶爾奢侈下也是可以做到的。

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