2022國考面試沉默寡言型選手如何在無領導面試考場上出奇制勝？

無領導小組討論，顧名思義即沒有小組領導者的集體討論，旨在在集體討論中能夠選拔出有利于團隊和諧，可以達到組織目標的考生。所以客觀而言，能言善辯，溝通交流能力強的考生在無領導小組討論中的確占有一定優(yōu)勢。但人的性格特征本身就沒有優(yōu)劣之分，假如正在閱讀這篇文章的你，就是一個沉默寡言但內心頗有見地的考生，要如何在“刀光劍影”的考場上脫穎而出呢?不要著急，待我細細道來。

妙招一 認清考場形勢，認清自身優(yōu)勢

當8-10名考生聚集在一起“七嘴八舌”時，比較沉默的考生也不一定就沒有機會，反而可能更加吸睛。當然，你決不能誤以為躲在角落獨自盛開就能打破“酒香不怕巷子深”尷尬，這個時候你應該抓住第一輪個人陳述環(huán)節(jié)和第二輪自由討論的前半段審時度勢，看一看同組考友的性格特征、和你的觀點異同等，看一看一些重要卻容易遺漏的“角色”是否有人扮演，如時間提醒者、內部協(xié)調者等，這都是各位在自由辯論環(huán)節(jié)可以去抓住的良機。再者說，自己鮮明的觀點，與眾不同但言之有理的看法，也可以是自身區(qū)別于其他考友的優(yōu)勢。

妙招二 提醒時間 把握全局

在整個無領導小組討論之中，自由討論環(huán)節(jié)也許是最容易超時的環(huán)節(jié)。所以即使在你發(fā)言之前已經有人提醒了時間，不代表你就不可以提醒時間。考生在提醒時間時一方面需要注意內容簡潔，不需要占用太久，如可以總結已用時間，提醒剩余時間等;另一方面需要注意語氣態(tài)度，千萬不可以用嚴厲的口吻去提醒超時的考生浪費了多長時間;同時切記千萬不要只會提醒時間，給考友和考官一種只會提醒時間的錯覺就大事不妙了。

妙招三 善于“因勢利導”

無領導小組討論面試中，并非觀點最鮮明，發(fā)言次數最多就必然是表現(xiàn)最好的。畢竟我們可以把這種面試形式理解為工作場景還原。那么在團隊內部能協(xié)調人際矛盾，推進組織目標實現(xiàn)的有全局意識的考生自然也有其受歡迎之處了。所以即使不善言辭的你發(fā)言的機會不多，也要做到團隊任務明確，認真聆聽記錄組員意見并善于歸納總結，待到場上爭論僵持不下時，你可以出來提醒目標、時間，總結進度，點出矛盾，發(fā)表自己的觀點等，這樣“因勢利導”，話雖不多但句句扎實，既沒有刻意扭曲考生的性格本色，也能夠讓考生的表現(xiàn)在眾人中脫穎而出。

妙招四 爭取總結陳詞

如果前幾輪你的發(fā)言確實數量不多、質量欠佳，那么總結陳詞可能是你最后的機會了。如果組內其他成員推薦了你，那你當仁不讓，但如果沒有人想到你，你完全可以克服畏難情緒，勇敢地毛遂自薦。發(fā)言內容可以跟組員確認，千萬不要只想自出風頭。但做總結陳詞時必須自信大方地表現(xiàn)自己，畢竟你是本組的發(fā)言代表。這時你之前詳盡的記錄應該就可以發(fā)揮得了作用。當然，如果沒有爭取成功也不必過于氣餒，無論如何，理性克制都應該是正常無領導小組討論過程中你應該有的情緒狀態(tài)。

當然，以上內容是給“沉默寡言”的考生的一些小方法，我們考生還是應該在考前參與專業(yè)的課程學習和小組練習，這樣就有了面試的“雙保險”，讓你自信滿滿，一舉成功。

【省考面試禮包】|【省考面試系統(tǒng)提升】|【省考面試圖書】|【面試題庫】

相關內容推薦：