2021-12-19 11:00:05 公務(wù)員考試網(wǎng) 
文章來源：山東分院
無領(lǐng)導小組討論面試形式在公考類面試中運用的愈來愈廣泛，這種形式的考察無論是對考生的語言表達能力、綜合分析能力等考察方面，還是現(xiàn)場的溝通技巧、說服能力、面對激烈或別人的反駁時情緒的控制等方面都是更加綜合、直觀，而且是對面試者的橫向?qū)Ρ雀又庇^，克服了結(jié)構(gòu)化中前后一個同學之間的縱向短暫對比、受時間影響比較大的缺陷。那么當然，任何事物均是一把雙刃劍，這種形式方便考官考察每個競聘者的綜合素質(zhì)，也具有一定的公平性，但是對考生而言也是更加容易暴露自己的小缺點，如情緒控制問題等。因此要掌握一定的技巧，把控好注意事項，努力在面試的一小時內(nèi)能夠讓自己能夠放大優(yōu)勢，隱藏劣勢。
技巧一：適當收斂一些“針尖對麥芒”的語氣和表達方式。在以往的面試中，有些競聘者的聲音在無領(lǐng)導小組討論中有些強硬甚至強勢，聲音又很大，顯得有些格格不入，讓組內(nèi)成員以及觀察者或考官感覺不舒服，那么這類同學就需要收斂一下，比如讓自己的語氣適當變得緩和一些，也或者是自己語言語氣比較難以調(diào)整那么則輔以語言緩解，如“我也贊同*號同學說的的……，但是……”“*號同學所說有一定道理，但是……”。適當?shù)氖諗恳幌�，會減少大家針鋒相對的情況，也會避免讓觀察者產(chǎn)生太過強勢或強詞奪理的誤解。
技巧二：在這個過程中需要避哪些“面試的坑”呢?首先在個人陳述階段中做到不超時、不啰嗦、不評價他人、表達清楚自己的想法;其次也是最關(guān)鍵的再無領(lǐng)導小組討論過程中要做到尊重別人的基礎(chǔ)上多說話，當然是高質(zhì)量的有助于大家最終完成一致意見的達成，既然是要達成一致意見，那么在討論的過程中不要放大不同意見，比如在以往的無領(lǐng)導小組討論中有同學的發(fā)言為了體現(xiàn)自己的細心，發(fā)現(xiàn)之前有不同意見的同學沒有再表達自己的看法了，就在一些同學說到“那么我們現(xiàn)在初步在領(lǐng)導的角色選取中確定了小白龍作為師傅，那咱們再繼續(xù)討論徒弟的選取吧……”，“徒弟我還是傾向于……”說到：“大家太著急了，*號同學還沒表達對我們一致意見的贊同，我想知道*號同學是否還繼續(xù)堅持孫悟空當師傅嗎”其實這樣的說法是在拖慢討論的進程，雖然增加了說話的次數(shù)，但是這種拖慢進程的說話機會要不得，也會引起團隊成員的意見，既然有不同意見的*號同學不再表達自己的觀點那么就認為是達成一致意見了繼續(xù)往下進行就可以了。
我們既要在無領(lǐng)導小組討論中掌握住一定的技巧，避免一些不恰當?shù)男袨�，才能更好的在面試中脫穎而出，小伙伴們，你了解了嗎?
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