公務(wù)員面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法之方案類試題

2021年吉林省公務(wù)員考試已落下帷幕，很多考生在面試考試過程中對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法的方案類試題存在一些疑惑;今天在這里跟廣大考生來一起分享，關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方案類題型的答題思路，希望可以對未來備考提供一些可借鑒的經(jīng)驗。

一、什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法：

公務(wù)員考試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論指由同崗位或不同崗位考生隨機組成一個工作討論小組，討論給定的問題，并做出決策。由于這個小組是臨時的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察考生的臨場能力;重點對考生的團隊合作意識、平等競爭意識、自我情緒控制和突發(fā)情況處理能力的考查。

二、什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法方案類試題：

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的方案類試題，我們可以把它狹義的理解為一種工作方案;此種工作方案是通過由考生組成的討論小組，經(jīng)過討論對題干所示問題或活動進行系統(tǒng)性安排，并具有較強的針對性和指導(dǎo)性;在政務(wù)工作中要求工作人員有敏銳的洞察力和判斷力，對事物可以獨立思考，通過團隊集體決策提出供實施部門用使用的具體工作程序與方法。

三、方案類試題討論邏輯主線：

1.總體要求及工作任務(wù)。

應(yīng)討論出活動的時間、地點、內(nèi)容、方式以及活動的主體;確定主辦、協(xié)辦單位和人員分工。其中，時間、地點、方式應(yīng)具體明確;活動的內(nèi)容部分要簡明扼要突出活動主題，并圍繞活動主題展開活動內(nèi)容即可;明確活動主題，突出活動的目的意義、政策理論依據(jù)等內(nèi)容;如上級要求開展一次職工法律知識培訓(xùn)活動，要求你部門制定活動方案，其主題并不是單純的開展法律培訓(xùn)，而是突出對職工法律教育內(nèi)容旨在提高職工法律意識。如果是重要工作的方案，基本情況的交待也可以是工作的時限、范圍、對象、內(nèi)容和重點。

2.實施階段，具體工作安排。

在實施階段，應(yīng)明確工作階段性內(nèi)容、基本工作任務(wù)和目標，開展活動的主要實施手段和操作方法，包括人力、財力、物力的安排和部署等;可以時間軸為主線，對工作初期、工作中期、工作尾聲階段進行規(guī)劃，明確各時間階段工作任務(wù)和工作目標，明確考核標準促進提高工作質(zhì)量;也可以工作步驟為主線，例如整治類方案可以按步驟實施即摸底調(diào)查階段、綜合整治階段、效果評估階段、總結(jié)提升階段等，明確每個階段的工作任務(wù)和工作目標，并按每個階段不同工作任務(wù)設(shè)定考核標準，以促進提高工作質(zhì)量。工作方案中實施階段的具體內(nèi)容，應(yīng)是本次方案類討論的核心內(nèi)容，應(yīng)引導(dǎo)考生對工作的具體內(nèi)容、任務(wù)、目標和實施手段方法進行細致討論，以求最大限度地確保工作或活動的順利開展。

3.工作要求或注意事項。

重大活動的開展，重要工作的推進，所涉及的問題必然很多，例如組織領(lǐng)導(dǎo)、人員經(jīng)費、財力物力的安排，突發(fā)事件的解決等，對工作的具體內(nèi)容進行要求或強調(diào)工作的注意事項，是確保工作開展的重要環(huán)節(jié);在這一階段，按工作方案類型的不同可以對實施部分提出具體工作要求，如：加強溝通、加強組織協(xié)調(diào)、注意工作協(xié)同等，也可對工作整體情況提出工作要求或注意事項，如：確保方案實施效果，達到預(yù)期目的、確保工作實施到位，形成有效工作合力等。

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