公務(wù)員面試中的不討喜之無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討面試技巧

人與人的關(guān)系很微妙，很多時(shí)候?qū)λ�人的感覺(jué)更多是一種主觀臆斷。就像在我們身邊熟悉的人中總有一些人會(huì)人見(jiàn)人愛(ài)，也總有一些人不受人待見(jiàn)，他們有可能是同事，也有可能是同學(xué)，更有可能是初次相識(shí)的陌生人。有的人你感覺(jué)他無(wú)論說(shuō)什么做什么都是對(duì)的，而有的人你會(huì)覺(jué)得他做什么說(shuō)什么都是錯(cuò)的，甚至是令人厭煩。而這種感覺(jué)一旦形成很難在短時(shí)間去改變，特別是對(duì)于初次見(jiàn)面的人。

這種關(guān)系就好比考官與考生，在沒(méi)進(jìn)入考場(chǎng)之前雙方無(wú)任何的交集也沒(méi)有任何的情感基礎(chǔ)。如何讓陌生的考官對(duì)自己建立一個(gè)良好的印象就顯得尤為重，因?yàn)槿魏我环N面試沒(méi)辦法避免主觀印象，畢竟打分的是人而不是機(jī)器。特別是在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)最激烈的討論環(huán)節(jié)，考官不可能記住每個(gè)人講的所有內(nèi)容來(lái)打分，更多的還是基于整體評(píng)價(jià)。因而，每個(gè)考生要思考如何讓考官“喜歡自己”而不是“厭惡自己”，所以千萬(wàn)別做考場(chǎng)上令人討厭的人。

如果要做一個(gè)討厭度排行榜，以下幾種考生一定會(huì)入選。第一種可以叫“八婆”，大家腦海中立馬就會(huì)浮現(xiàn)一個(gè)生動(dòng)的形象，一個(gè)人唾沫橫飛滔滔不絕，仿佛全世界就只有他。每個(gè)人都有表達(dá)的欲望，更何況是在考場(chǎng)之上，每個(gè)人都想表現(xiàn)自己，但是得掌握分寸，正所謂言多必失。這種考生自以為把控全場(chǎng)，一個(gè)人發(fā)言的次數(shù)恨不能是其他考生發(fā)言次數(shù)的總和。這種考生看似積極實(shí)則會(huì)令人生厭，因?yàn)樗�忽略了以下幾點(diǎn)。第一，由于考試時(shí)間短發(fā)言節(jié)奏快，不可能每次發(fā)言都有理，很多時(shí)候是為講話而講話，發(fā)言質(zhì)量不高，自暴其短;第二，破壞討論氛圍，變成一言堂，違背討論的基本原則，導(dǎo)致題目的討論充分程度差;第三，太過(guò)于表現(xiàn)自己，不顧他人的感受，過(guò)于自我，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)意識(shí);第四，缺乏傾聽(tīng)他人意見(jiàn)的意識(shí)。

第二種可以叫“局外人”，我們生活中有很多這樣的小透明，沉默有的時(shí)候是金，但是一直沉默，會(huì)給人一種生人勿近的感覺(jué)。放在考場(chǎng)中，有的考生個(gè)人陳述完畢后自由討論階段就仿佛老僧入定不發(fā)一言，安靜到考官都忽略了他的存在。這種考生是不會(huì)被喜歡的，理由很簡(jiǎn)單：其一，積極性太差，考官都不知道你來(lái)干嘛，沒(méi)有應(yīng)試者該有的基本狀態(tài);其二，根本沒(méi)辦法給分，不說(shuō)話考官怎么進(jìn)行評(píng)判;其三，破壞討論氛圍，容易出現(xiàn)冷場(chǎng)。

第三種叫“墻頭草”，俗話說(shuō)墻頭草隨風(fēng)倒，生活和工作中有很多這樣的人。這種人非常善于見(jiàn)風(fēng)轉(zhuǎn)舵，說(shuō)好聽(tīng)點(diǎn)叫靈活多變，說(shuō)難聽(tīng)點(diǎn)就是沒(méi)有原則沒(méi)有底線。在討論環(huán)節(jié)，經(jīng)常會(huì)看到有的考生觀點(diǎn)一直在變，哪邊強(qiáng)就跟哪邊走，甚至自己明明是反對(duì)意見(jiàn)也莫名其妙妥協(xié)。妥協(xié)的理由也是無(wú)比尷尬，抱著自己不尷尬尷尬的就是別人的心態(tài)。這種考生同樣難獲考官青睞，理由就是：第一，沒(méi)有自己鮮明的態(tài)度和立場(chǎng)，聽(tīng)風(fēng)就是雨，無(wú)法展現(xiàn)自我的能力;第二，沒(méi)有堅(jiān)持的勇氣，也沒(méi)有說(shuō)不的膽量，典型的隨大流;

第四種叫“暈頭雞”，也就是趕不上趟。有的考生在討論中經(jīng)常被認(rèn)為“開(kāi)倒車(chē)”，老是跟不上大家討論的主線，大家說(shuō)東他說(shuō)西。對(duì)于此類(lèi)考生，考官也是不喜歡的，原因顯而易見(jiàn)：其一，考官的第一個(gè)判斷是該考生反應(yīng)太慢，思維能力跟不上其他人;其二，考官會(huì)認(rèn)為你到有沒(méi)有認(rèn)真聽(tīng)別人講話，老是跟大家步調(diào)不一致，會(huì)判定你注意力不集中;其三，考官會(huì)判定你不會(huì)抓時(shí)機(jī)，抓不住恰當(dāng)?shù)陌l(fā)言機(jī)會(huì)，同時(shí)又不懂得靈活調(diào)整，無(wú)法做到順勢(shì)而為。

之所以羅列上述幾種考場(chǎng)上令人討厭的典型考生類(lèi)型，關(guān)鍵就是要說(shuō)明令人討厭就是不被喜歡，而不被喜歡必然就不會(huì)有高分。因而，我們?cè)谟懻撝芯捅仨氁�避免淪為不被喜歡的人，讓自己的面試表現(xiàn)令考官覺(jué)得自然、舒服，面試的分值自然而然就會(huì)高。

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