教師增量績效工資什么意思

教師績效工資按照職稱高低，分為三個檔次，中小學二級教師，每月約1097元;中小學一級教師每月約合1269元;中小學高級教師每月約合1426元。

每人的績效工資分為基礎性績效和考核績效兩部分，分別占比為70%和30%。其中基礎部分直接打卡給每一位教師了，而考核部分要通過單位績效考核來發(fā)放。多勞多得，少勞少得。

也可以這么理解，績效工資基礎部分是教師的，而考核部分由學校決定，可以是你的，也可以不是你的;教師所得可超30%，也可能少于30%。

績效工資增量

其次來說說績效工資增量，有的地方叫績效工資追加。這個績效工資增量很多教師不知道。在我們省，它起源于2018年，平均標準為1280元;

筆者算了一下，也就相當于每位教師的原績效工資增長了一倍，這是大幅度很大的工資增長。

很多地方把原績效工資100%直接打給教師賬戶了，也就是保括考核的30%�，F(xiàn)在追加的這個1280元，作為績效考核獎，通過考核來發(fā)放給教師們。

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