公務員辭職會擴大化嗎

由于疫情的反復波動。最近幾年公務員辭職呈現(xiàn)=下降趨勢。省級部門未發(fā)現(xiàn)公務員辭職大幅增加。個別地區(qū)、個別單位確實出現(xiàn)部分公務員辭職現(xiàn)象，但基本屬于正常人員流動范疇。“現(xiàn)在的辭職現(xiàn)象與上世紀90年代初、本世紀初的公務員‘辭職潮’相比，遠不能等量齊觀。”

廈門市公務員局相關負責人表示，從2014年至今，在該局所管理的政府機構編制內(nèi)公務員還未出現(xiàn)主動提出辭職的情況。近5年來廈門市公務員流動沒有出現(xiàn)異常，只有極少數(shù)人提出辭職，主要是年輕的、沒有擔任領導職務的公務員，有的辭職回家“接班”管理家族企業(yè)，有的因家屬在國外而辭職。

2014年初，安徽合肥市委副秘書長兼市委辦主任周大躍、合肥市新站區(qū)領導等人辭職引起社會關注，不過當?shù)厥茉L干部表示，合肥、安慶等地短時期內(nèi)出現(xiàn)多名干部辭職只是巧合。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在一些大城市，由于工作機會多，辭職公務員人數(shù)也多一些。深圳市人社局公務員管理處主任科員梁文浩說，去年深圳市公務員辭職數(shù)量超過100人，但在該市4.6萬名公務員隊伍中所占比例不高。總體上，男性公務員辭職比女性多。

記者從北京市委組織部、人力社保局等部門了解到，目前北京并未出現(xiàn)大規(guī)模辭職潮，但相比過去幾年，45歲以下年輕處級干部離職數(shù)量有所增加，有離職意向的年輕公務員比例也有所增長。北京市一個區(qū)統(tǒng)計，過去5年來，該區(qū)30歲以下公務員流失了300人。

北京市大興區(qū)政府有關負責人說，公務員離職情況逐漸增多，目前干部隊伍有一定心理壓力。2014年該區(qū)10個處級干部去了私企、國企，最近還有一些干部也提出辭職申請。“走的都是比較年輕、高學歷的人。老同志沒那么多想法，企業(yè)也不需要。從長遠來看，這種現(xiàn)象應該引起重視。”

與此同時，大學生報考公務員的意愿有所下降。廈門大學公共事務學院副教授孟華進行的一項調(diào)查顯示，學生報考公務員的動力在下降。

另據(jù)統(tǒng)計，2015年度國家公務員考試計劃招錄人數(shù)為2.2萬人，共有140.9萬人通過資格審查，比上一年減少11.5萬，報錄比為64:1。這一比例和2011年的133.7:1、2012年的117.7:1、2013年的107.2:1、2014年的71.9:1相比，呈持續(xù)下降趨勢。

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