公務員會被辭退嗎

公務員在一定情況下會被辭退。

《中華人民共和國公務員法》對公務員的6種處分類型進行規(guī)定，但這六種行政處分中，不包括辭退這一方式，那么，對公務員的辭退又是什么情況呢?對此，公務員法專門拿出一個章節(jié)對公務員辭退事宜進行了界定。那么，在什么情況下，公務員可以予以辭退呢?

1、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的。這個地方需要注意的是，是連續(xù)兩年考核為不稱職，而不是累計兩年被考核為不稱職。比如，一名公務員2020和2021年均考核為不稱職等次，那么，該名公務員就可以被辭退。如果該名公務員2019年考核為不稱職等次，2020年考核為稱職等次，2021年考核為不稱職等次，就可以不被辭退。

2、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。這個比較好理解，就是人崗不相適，本人現(xiàn)有能力無法把所承擔的工作完成好，但又拒絕組織調整，在這種情況下，該公務員就可以被辭退。

3、因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的。這種情況多發(fā)生在機構改革過程中，因機構調整等原因，需對有關人員進行崗位調整，對于拒絕崗位合理調整的公務員可以進行辭退。

4、不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的。這是針對大毛病不犯，小問題不斷公務員提出的，在這種情況下，該名公務員，如果經(jīng)多次教育仍不悔改，給予開除處分略顯過重的情況下，便可以給予辭退處理。

5、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。這一條款的關鍵詞是“連續(xù)15天”和“累計30天”，比較好理解，不再贅述。

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