2024年度江蘇泰州靖江市人民醫(yī)院、靖江市中醫(yī)院高層次衛(wèi)生人才引進(jìn)5人公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生專業(yè)人才隊伍建設(shè)，吸引優(yōu)秀人才來靖從醫(yī)，提升全市醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力，根據(jù)《關(guān)于深化“馬洲英才計劃”加快引進(jìn)高層次衛(wèi)生人才的六條意見》(靖人才辦〔2024〕5號)精神，決定面向社會公開引進(jìn)高層次衛(wèi)生人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

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一、引進(jìn)對象

衛(wèi)生類高級職稱人員和醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)全日制研究生學(xué)歷人員。具體包括：

A類：正高職稱且是博士研究生。

B類：①副高職稱且是博士研究生;②正高職稱且是碩士研究生。

C 類：①正高職稱;②博士研究生;③副高職稱且是碩士研究生。

二、引進(jìn)單位

靖江市人民醫(yī)院、靖江市中醫(yī)院

三、崗位信息

四、基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，享有公民政治權(quán)利;政治立場堅定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;遵紀(jì)守法，品行端正，具有優(yōu)良的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?熱愛衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;

2.原則上年齡50周歲以下(1974年1月1日及以后出生)，履歷特別優(yōu)秀或緊缺專業(yè)可放寬到55周歲(1969年1月1日及以后出生);

3.本科、研究生階段所學(xué)專業(yè)須符合引進(jìn)的臨床、醫(yī)技學(xué)科相關(guān)或相近專業(yè)要求，能勝任相關(guān)工作，取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書;

4.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身心條件。

五、引進(jìn)方式

采取直接面試的方式引進(jìn)。

六、引進(jìn)程序

(一)報名

1.報名時間：高層次人才引進(jìn)可長期隨時接受報名。

2.報名時需提供以下資料：

(1)個人簡歷;

(2)有效期內(nèi)的本人身份證正反面;

(3)學(xué)歷、學(xué)位證書，職稱證書;

(4)主要成果證明材料(獎勵證書、科研成果、代表性論著等);

(5)其他需要提供的材料。

3.報名方式：報名人員將報名材料(掃描文件, PDF格式)以電子郵件形式發(fā)送至相應(yīng)郵箱，報考靖江市人民醫(yī)院的發(fā)送至jjcph@sina.cn;報考靖江市中醫(yī)院的發(fā)送至jjszyydzb6688@126.com。

(二)資格審查

引進(jìn)單位對報名人員的基本情況、報名資料進(jìn)行審查，確認(rèn)是否符合引進(jìn)條件。

(三)面試

引進(jìn)單位對報名人員的學(xué)習(xí)(工作)經(jīng)歷、學(xué)術(shù)水平、科研能力等方面進(jìn)行面試考核，確認(rèn)是否引進(jìn)。

(四)洽談

引進(jìn)單位與擬引進(jìn)人員就薪酬待遇等事項進(jìn)行洽談，達(dá)成一致意見的簽訂引進(jìn)協(xié)議。

(五)辦理相關(guān)手續(xù)

按程序辦理人事、進(jìn)編等手續(xù)。

七、培養(yǎng)管理及待遇

1.聘用人員身份性質(zhì)為財政差額撥款事業(yè)編制。

2.引進(jìn)的人才實行年薪制協(xié)議工資，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)學(xué)歷背景、職稱等級、學(xué)術(shù)成就、行業(yè)地位等因素，與人才協(xié)商確定。A 類人才年收入最高可達(dá)80萬元，B類人才年收入最高可達(dá)60萬元，C類人才年收入最高可達(dá)40萬元。

3.對引進(jìn)的正高職稱人員或全日制博士研究生發(fā)放安家補(bǔ)貼，最高可達(dá)100萬元。引進(jìn)人才同時享受10萬-80萬元購房補(bǔ)貼、每月600元-2000元租房補(bǔ)貼、每月800元-3000元生活補(bǔ)貼，租房補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼連續(xù)補(bǔ)貼36個月。

八、其他

(一)咨詢電話

靖江市衛(wèi)生健康委：0523-89180521

靖江市人民醫(yī)院：0523-84995951

靖江市中醫(yī)院：0523-84996688

(二)監(jiān)督電話

靖江市衛(wèi)生健康委機(jī)關(guān)紀(jì)律檢查委員會：0523-89180553

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