公務(wù)員公平嗎

　　公務(wù)員選拔體系：公平與不公平

　　作為社會治理和管理體系中的重要組成部分，公務(wù)員選拔體系一直備受關(guān)注。人們普遍期待公務(wù)員選拔體系的公平性，但實際上，這一問題卻并不容易簡單回答。在公務(wù)員選拔過程中，到底存在多少公平性?又有多少不公平現(xiàn)象?讓我們一起深入探討。

　　首先，公務(wù)員考試作為選拔的重要環(huán)節(jié)，被認(rèn)為是公平的象征。筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)相對客觀，可以減少主觀因素的干擾，但也正因為其客觀性，容易面臨培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的應(yīng)試技巧炒作、試題泄露等問題，從而降低了公平性。另外，編制職位的設(shè)置、配額分配等也可能存在潛在的不公平現(xiàn)象，某些招錄職位可能成為特定人群的“定向資源”，這些都對公平性構(gòu)成了挑戰(zhàn)。

　　其次，公務(wù)員考試中的評價標(biāo)準(zhǔn)也是一個不容忽視的問題。評價標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置關(guān)乎選拔過程的公平性，但標(biāo)準(zhǔn)的主觀性、不透明度可能會引發(fā)爭議。例如，對綜合素質(zhì)的評價可能存在評分標(biāo)準(zhǔn)不一致、主觀性較強(qiáng)的情況，導(dǎo)致選拔結(jié)果存在一定程度的不確定性，減弱了公平性。

　　此外，公務(wù)員選拔體系中存在的內(nèi)部關(guān)系網(wǎng)、人際關(guān)系等問題也會影響公平性。有些應(yīng)聘者可能憑借著家庭背景、關(guān)系網(wǎng)獲得相對優(yōu)勢，破壞了選拔的公平性。而一些用人單位可能會借機(jī)變相變相引入人才，而非真正按照能力選拔，這也是一個不容忽視的問題。

　　公務(wù)員選拔體系中不公平的現(xiàn)象需要引起重視。建立公開透明、客觀公正的選拔機(jī)制，完善評價標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)監(jiān)督和制約，才能提升公務(wù)員選拔體系的公平性。只有做到這一點，社會才能更加信任和認(rèn)可公務(wù)員選拔體系，也才能更好地選拔和培養(yǎng)出優(yōu)秀的公務(wù)員隊伍。

　　綜上所述，公務(wù)員選拔體系中存在一定程度的公平性，但也不乏不公平現(xiàn)象。唯有通過不斷的改革和完善，才能使公務(wù)員選拔體系更趨向公平，更符合社會公平正義的要求。

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　　排他成本是人們在想要確保不讓他人擅自使用其產(chǎn)權(quán)時發(fā)生的成本。

　　根據(jù)上述定義，下列屬于排他成本的是:

　　A.張某為自家庭院安裝柵欄所支出的費用

　　B.李某為保護(hù)自己的名譽權(quán)聘請律師而支付的費用

　　C.王某在與外商談判過程中支付的交通和住宿費用

　　D.田某就買賣合同爭議向人民法院起訴趙某時支付的訴訟費用

　　正確答案：A

　　【解析】第一步，看提問方式，本題屬于選是題。

　　第二步，找關(guān)鍵信息。

　�、俅_保不讓他人擅自使用其產(chǎn)權(quán)。

　　第三步，辨析選項。

　　A項：為自家庭院安裝柵欄是為了“不讓他人擅自使用其庭院”，符合定義;

　　B項：名譽權(quán)不屬于“產(chǎn)權(quán)”，且為保護(hù)名譽權(quán)聘請律師，說明名譽權(quán)已經(jīng)被侵害，不是在未發(fā)生前“確保不讓他人擅自使用”，不符合定義;

　　C項：支付談判中的交通和住宿費用，未體現(xiàn)“不讓他人擅自使用其產(chǎn)權(quán)”，不符合定義;

　　D項：因合同爭議而產(chǎn)生訴訟費用，未體現(xiàn)“不讓他人擅自使用其產(chǎn)權(quán)”，不符合定義。

　　因此，選擇A選項。

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