2024年山東省濰坊高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)引進高素質青年人才20名公告

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附件：濰坊高新區(qū)2024年公開引進高素質青年人才崗位匯總表

濰坊高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)設立于1991年，1992年獲批國家級，面積123平方公里，常住人口42萬人，位于濰坊市中心城區(qū)，是市委、市政府所在地。近年來，始終踐行“發(fā)展高科技、實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化”的職責使命，錨定走在前、挑大梁，全力比拼經(jīng)濟主戰(zhàn)場、打好發(fā)展攻堅戰(zhàn)，綜合排名在全國178家國家高新區(qū)中居第23位、地級市第4位，居全省高新區(qū)第2位。根據(jù)省、市安排部署，濰坊高新區(qū)創(chuàng)新實施體制機制改革，大力推行全員崗位聘任制，建立起人員能進能出、崗位能上能下的競爭性選人用人機制。為加強優(yōu)秀年輕干部儲備，優(yōu)化干部隊伍結構，擬面向社會公開引進部分高素質青年人才，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進計劃

引進高素質青年人才20名。

二、資格條件

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，政治素質好，理想信念堅定，遵守憲法和法律;

(二)具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質;

(三)符合崗位要求的年齡、學歷、學位、專業(yè)等資格條件(詳見附件)。

下列人員不得報考：現(xiàn)役軍人;在讀全日制高校非應屆畢業(yè)生(不能用已取得的學歷學位作為條件報考);委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的高校畢業(yè)生;因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員;被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;尚未解除黨紀政務處分的人員;涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員;在各級公務員、事業(yè)單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;濰坊高新區(qū)機關事業(yè)單位在編人員;按規(guī)定其他不能報考的情形。

三、引進流程

(一)網(wǎng)上報名

應聘人員于2024年11月4日—11月8日(截至17:00)，登錄報名網(wǎng)站(http://112.253.22.93:8198)，按要求填寫個人相關信息，上傳本人近期正面免冠數(shù)碼照片及有關證件掃描件，每人限報一個崗位。網(wǎng)上報名期間同步進行資格初審，初審通過的人員于2024年11月5日—11月9日(截至11:00)，登錄報名網(wǎng)站繳納筆試考務費，逾期未完成網(wǎng)上繳費的，視作放棄。應聘人員在報考期間的表現(xiàn)，將作為政審考察的重要內(nèi)容。

對最終報名確定的應聘人數(shù)達不到計劃聘用人數(shù)3倍的崗位，計劃聘用l人的，取消引進計劃;計劃聘用2人及以上的，按比例相應核減引進計劃。準考證打印時間另行通知。

(二)考試

考試分為筆試和面試。

1.筆試。筆試分兩輪進行，其中綜合管理A、B、C、D、E、F崗位第一輪測試職業(yè)綜合能力(內(nèi)容包括常識判斷、言語理解與表達、數(shù)量關系、判斷推理、資料分析以及與崗位相關的專業(yè)知識等)，第二輪測試公文寫作，主要考查應聘人員的職業(yè)潛能、綜合素質、分析解決實際問題的能力等。綜合管理G崗位第一輪、第二輪均測試公文寫作，主要考查應聘人員的政策理論水平、綜合分析能力、文字寫作功底等。筆試結束后，按每輪各占50%的比例計算筆試成績，并根據(jù)筆試成績由高分到低分按崗位計劃1:3的比例確定入圍面試人選，達不到1:3比例的，按實有筆試合格人數(shù)確定面試人選。

2.面試。采取專業(yè)化面試、結構化面試等方式，重點考查應聘人員的專業(yè)能力、綜合素質及崗位匹配度等。面試結束后，按筆試、面試成績分別占40%、60%的比例百分制計算總成績，各項成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入�？偝煽兿嗤�的，面試成績高者優(yōu)先。

筆試、面試均設最低合格分數(shù)線。筆試收取考務費50元/場次，面試收取考務費70元。

(三)資格審查

入圍面試的應聘人員須攜帶以下材料及證件參加現(xiàn)場資格審查(時間、地點另行通知)：①《濰坊高新區(qū)2024年公開引進高素質青年人才報名登記表》一式兩份(登錄報名網(wǎng)站打印);②準考證，身份證、學歷學位證原件及復印件，海外留學人員報考的，須提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書;③機關事業(yè)單位在職在編人員應聘的，須征得單位同意，并提交工作單位和縣級以上組織人事部門出具的同意報考證明(對出具證明確有難度的，經(jīng)濰坊高新區(qū)招聘工作領導小組辦公室同意，可在體檢和考察前提供);④引進崗位要求的其他材料原件及復印件。

現(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上初審結果不一致的，以現(xiàn)場資格審查結果為準。資格審查貫穿引進工作全過程，發(fā)現(xiàn)不符合引進條件或弄虛作假等行為的，取消聘用資格。

(四)體檢考察

根據(jù)引進計劃和應聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例確定進入體檢、考察范圍人員。體檢項目和標準參照公務員錄用體檢通用標準及操作手冊執(zhí)行，對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。體檢合格的進入考察環(huán)節(jié)，側重考察應聘人員政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等情況，并對應聘人員報考資格進行復審。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，檔案存在問題未查清或未處理到位的，不予辦理聘用手續(xù)。

應聘人員未按規(guī)定時間參加體檢考察的，視為自動放棄;體檢或考察不合格的，取消聘用資格。

(五)公示及聘用

對考試、體檢、考察合格的應聘人員，通過網(wǎng)站公示7個工作日，公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，按程序辦理聘用手續(xù)，根據(jù)工作需要統(tǒng)籌分配工作單位。聘用人員按規(guī)定實行試用期，初次就業(yè)人員試用期為12個月;非初次就業(yè)人員試用期為6個月。試用期滿考核合格的，正式聘用;考核不合格的，取消聘用資格。

四、人員管理及待遇

新引進的高素質青年人才納入濰坊高新區(qū)全員崗位聘任制管理，執(zhí)行高新區(qū)人事、薪酬等管理制度。根據(jù)年輕干部成長成才規(guī)律，建立人員跟蹤了解、跟蹤培養(yǎng)機制，實行“一人一檔”全過程紀實，通過一線鍛煉、業(yè)務培訓等方式，全面提升能力素質，對表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的予以重點培養(yǎng)和使用。

五、其他

有關考試、體檢、考察、公示等相關事宜，將通過報名網(wǎng)站適時發(fā)布。應聘人員在報考期間，應仔細閱讀本公告及附件，并保持通訊暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試和聘用的，自行負責。對違反公開招聘紀律的應聘人員，按照相關規(guī)定處理，并將違紀違規(guī)行為記入濰坊高新區(qū)考試聘用誠信檔案。

本次高素質青年人才引進不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，不出具任何與考試培訓班相關的證明材料。

本公告由濰坊高新區(qū)招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：0536—8675015

監(jiān)督電話：0536—8786675

咨詢時間：上午8:30-12:00 下午13:30-17:30

濰坊高新區(qū)招聘工作領導小組辦公室

2024年10月26日

原文標題：濰坊高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)2024年公開引進高素質青年人才公告

原文鏈接：http://www.chinasydw.org/202410/372709.html

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