國家公務員考試

您當前位置:公務員考試網 > 國家公務員考試網 > 備考 > 面試 > 結構化面試 > 25國考面試:結構化小組面試之群面新秀

25國考面試:結構化小組面試之群面新秀

2024-12-13 16:42:05 公務員考試網 華圖教育微信公眾號 華圖在線APP下載 文章來源:未知

Document

結構化小組面試,最早出現在2016年3月7日,即國稅最后一天的面試,不過當天只有海南國稅(法學專業(yè)學生)采用了這種形式,當時這個變化并未引起太多的關注。2017年,海南國稅3月5號的面試又一次采用了這種形式,同時國考農業(yè)部(漁業(yè)船舶檢驗局)、山東警察面試也采用了這種面試形式。
  

國考面試咨詢

從2018年到2024年,各地稅務系統(tǒng)連續(xù)多年采用結構化小組面試形式。2020年因為疫情的影響,吉林稅務、北京稅務短暫恢復使用結構化面試形式。2022年受疫情影響,四川稅務采取的是結構化面試形式。

除了稅務系統(tǒng),2019年,國家機關事務管理局招錄公告明確說明采用此種面試形式;2020年,知識產權局個別崗位、央選科工局、工信部的國防科工局等采用了結構化小組的面試形式;2021年,國家林業(yè)和草原局、海關系統(tǒng)大多數采用結構化小組面試的形式。2022年海關系統(tǒng)最開始通知的面試形式為結構化小組,后來由于疫情影響,補充通知面試形式改成了結構化錄像面試。2022年國安系統(tǒng)也采取了結構化小組的面試形式。2023年、2024年稅務、海關全面采取結構化小組的面試形式,其中財政部面試出現了5人為一組的結構化小組面試方式。

一、結構化小組面試的特點

從過去幾年結構化小組面試的實際操作來看,結構化小組面試主要包含以下三個環(huán)節(jié):

從操作上來看,這種新形式具有以下兩個方面的特點:

第一,面試整體組織是標準化、結構化的,因而具備結構化面試的特點;

第二,面試點評和回應具有互動性、直接競爭性,因而具備無領導小組討論的特點。尤其是近兩年結構化小組面試出現了一個比較大的變化,即在面試開始后考官不再介入,全靠考生組自行控制進程來完成整個面試過程,從操作上看更加接近無領導小組討論面試的操作特點。

因此,結構化小組面試既可以看作是“增加了考生互動環(huán)節(jié)的”結構化面試,也可以看作“經過簡化處理的”無領導小組討論。

很顯然,結構化小組面試對考生提出了新的挑戰(zhàn),具體如下:

①考場整體形象氣質的直接對比:包括樣貌、穿著、氣質和行為舉止。

②考生答題內容的直接對比:包括語言、思路、邏輯、條理、答題高度、知識底蘊等。

③答題時間的控制,對題目重點的回答,每道題的時間限定在2或3分鐘內。

④即時信息的獲取、記憶和整理輸出能力。

⑤對他人的答題表現進行評價的能力。既客觀公正,有的放矢,切中問題要害;又能欣賞他人優(yōu)點與長處。

⑥回應他人評價時,能否客觀理性,做到針對性回應。既能直面問題坦誠接受,又能堅持自己正確見解。

從題目設置來看,結構化小組最常考的題型為,漫畫類、選擇類談看法、設計多主題或者多種活動形式的組織活動類以及情景模擬類題目,題目具有很大的開放性和可選擇性,這就意味著同臺競技過程中,每個人都有出彩的機會。各位考生必須詳細了解面試規(guī)則,加以反復訓練才能更好地應對這種面試形式。

二、結構化小組面試試題的特點

從國考結構化小組面試應用的情況來看,目前大規(guī)模使用結構化小組面試的系統(tǒng)是稅務系統(tǒng)和海關系統(tǒng)。這兩個系統(tǒng)的命題都分別帶有本系統(tǒng)的特點和色彩,考生需要針對這兩個系統(tǒng)各自的命題特點進行備考。

我們先來看兩套題:

2024年3月10日國考稅務面試試題

1.營商環(huán)境就是生產力,為企業(yè)辦事的行動越來越快,效率越來越高,企業(yè)家們對城市發(fā)展的信心才會越來越強。習近平總書記曾強調:“速度就是效率,協調就是效率,簡化就是效率,責任明確就是效率,最小失誤就是效率,辦一件事成一件事就是效率。”這些效率對提升工作很有幫助,你作為一名即將入職的公職人員,請結合實際情況,選擇其中兩個詳細談談自己最需要提升的方面。

2.為加強稅收征納雙方的互信互諒,促進稅費服務提檔升級,你們單位計劃開展一次納稅人與稅務人角色互換的體驗活動。如果讓你來策劃這項體驗活動,你認為這項體驗活動的重點是什么?具體談談如何開展。

3.為發(fā)展本市旅游業(yè),文旅局召開了一場內部會議,商討旅游業(yè)發(fā)展是否需要宣傳,對此,不同的同事提出了不同的建議:

同事A:旅游這個東西靠天然,我們沒有5A景區(qū),沒有天然優(yōu)勢,因此沒有必要宣傳;

同事B:我們要先完善基礎設施,不然基礎道路設施不好,酒店基礎設施不完善,宣傳再多也沒人來,即使來了也會給差評;

同事C:我們要積極主動宣傳,可以通過拍攝短視頻進行宣傳;

同事D:通過網絡短視頻宣傳雖然有好處,但是網絡是一把“雙刃劍”,利用好會擴大宣傳效果,利用不好會引發(fā)網絡輿情。

假如你是該文旅局負責人,請你現場模擬回應同事們的發(fā)言,并提出建設性意見。

2024年2月29日國考海關面試試題

1.推進中國式現代化需要處理好的六個關系:①“頂層設計與實踐探索的關系”;②“戰(zhàn)略與策略的關系”;③“守正與創(chuàng)新的關系”;④“效率與公平的關系”;⑤“活力與秩序的關系”;⑥“自立自強與對外開放的關系”。請根據上述6組關系,選擇其中一組,結合社會現象談談你的感想。

2.你單位計劃開展智慧海關外來物種入侵信息庫的建設,領導讓你牽頭,要從以下四個同事中選擇兩個組成工作小組,你該如何選擇并開展工作?①生物專業(yè)畢業(yè),工作15年;②計算機相關專業(yè),工作10年;③信息崗,工作5年;④計算機相關專業(yè),工作3年。

3.小李和你是大學同學,畢業(yè)后你們進入同一個單位,分配到不同的崗位。你被分配到新聞宣發(fā)的崗位,需要經常出差熬夜,且不容出錯,你最近剛被領導表揚;小李被分配的是窗口崗位,經常面對群眾工作,工作比較重,這個工作與其他科室的連接相對緊密,有的時候小李去找其他部門幫忙,其他部門不理睬他。前兩天工作出錯被群眾投訴了,小李受到了批評。小李找到你,想和你調換崗位,你該怎么辦?請現場站立模擬,下一位考生作為小李配合進行。

從這兩套題可以直觀看出,結構化小組的命題雖然還是傳統(tǒng)的題型,但在命題背景上更加貼近工作實際,無論是稅務系統(tǒng)還是海關系統(tǒng),題干中均有和系統(tǒng)內工作場景、系統(tǒng)內政策職責相關的內容。設問要求也較為多樣靈活,不是簡單地要求考生“怎么看”或者“怎么辦”,對考生的面試答題提出了新的挑戰(zhàn)。

為了幫助考生更好地應對結構化小組面試備考,我們針對性地研發(fā)了國家公務員面試結構化小組專項教材,其中特別針對結構化小組面試常考的漫畫、選擇題、組織活動類題、排序題和情境模擬題做了重點梳理,提煉了這五大重點題型的解題思路,并配置了相應的試題及詳解。同時還根據考情的特點,重點編制了專門用于稅務系統(tǒng)和海關系統(tǒng)的結構化小組模擬套題,幫助各位考生進行實戰(zhàn)強化訓練,從題目本身入手來提高考生的答題水平。

三、結構化小組面試點評回應的要求與變化

結構化小組面試最大的特色是設置了點評和回應程序。在最初采用這種面試形式時,考生的臨場反應很混亂,因為大家對這個環(huán)節(jié)存在不同程度的誤解。比如:有些考生認為點評和回應就是互懟的過程,要的就是置競爭對手于死地;有些考生認為點評和回應不能太尖銳,應該多說好話,做好人……考生五花八門的考場反應讓考官心理也是五味雜陳,感覺不是很好。因此,結構化小組面試在2019年開始,現場主考官就會根據規(guī)定提醒考生不能使用攻擊性語言,提出了要進行質疑性點評等要求。

那么結構化小組面試設置點評和回應環(huán)節(jié)的目的到底是什么呢?主要有兩個:一是能夠在現場動態(tài)的過程中觀察考生的應變能力。因為考生根本無法預期競爭對手會如何評價自己的表現,所以考生現場應對變化的能力就能很好的體現出來。二是給參加面試的三或者四位考生提供一個就試題進行深入交流的機會,希望大家通過相互的點評和回應引發(fā)對問題更深入地思考。因此考生在點評的時候是否能夠帶來啟發(fā)性的信息就顯得很重要。

針對2025年國考結構化小組面試,我們在結構化小組專項教材中專門設置了一章闡述點評和回應處理技巧,從點評、回應及順次策略的角度對考生如何做好點評回應給出了具體的實操方法,并給出了一個完整真實的結構化小組面試案例幫助大家校正自己在點評和回應階段的語言表達、內容和行為舉止。

總之,結構化小組面試命題特色和程序設計的特點,給考生帶來了不同于結構化面試的挑戰(zhàn),2025年國考考生需要從考題和點評回應兩個方面做好訓練準備,才能在真實的結構化小組面試中脫穎而出。祝大家備考順利,成功上岸!

相關內容推薦
  2025年國家公務員考試公告
  2025年國家公務員考試遞補公告
  2025年國家公務員考試補錄公告
  2025年國家公務員考試錄取公示|錄用公告
  2025年國家公務員考試海關
  2025年國家公務員考試考點分布|考場設置

(編輯:yaokaili)
聯系方式
活動推薦
熱門課程

貼心微信客服

微信客服:識別二維碼添加客服
資料領。簹v年國考試題/分數線
精品內容搶先看,專業(yè)客服答疑

貼心微博客服

微信客服:識別二維碼添加客服
問題咨詢:2025國考備考咨詢
有問題找圖圖,答疑解惑小幫手
有報考疑惑?在線客服隨時解惑

報名條件?

崗位選擇?

筆試科目?

面試方式?

......

點擊所需資料,掃碼領取

國家公務員考試匯總
國家公務員考試網

國家公務員考試公告 國家公務員考試大綱 國家公務員考試專業(yè)分類目錄 國家公務員考試職位表 國家公務員考試報名入口 國家公務員考試報考條件 國家公務員考試報名費用 國家公務員考試報名人數 國家公務員考試報名確認 國家公務員考試準考證打印 國家公務員考試行測備考 國家公務員考試申論備考 國家公務員考試考試時間 國家公務員考試考試流程 國家公務員考試考試科目 國家公務員考試答題須知 國家公務員考試考場規(guī)則 國家公務員考試真題解析 國家公務員考試成績查詢 國家公務員考試分數線 國家公務員面試公告 國家公務員面試名單 國家公務員考試資格復審 國家公務員考試調劑名單 國家公務員面試技巧 國家公務員面試禮儀 國家公務員結構化面試 國家公務員無領導小組討論 國家公務員考試體檢考察 國家公務員考試錄用公示

招考信息

招考公告 考試大綱 招考職位 面試公告 成績查詢 錄用公示 官方通知 考試日程

報考指導

新手入門 公告解讀 大綱解讀 職位分析 報考數據分析 報名指導 職位職能介紹 歷年考情 數據匯總 政策解讀

國家公務員考試備考資料

公共基礎知識 專業(yè)課輔導 名師指導 每日一練 方法技巧 經驗分享

行測

常識判斷 言語理解 數量關系 判斷推理 資料分析

申論

歸納概括 綜合分析 貫徹執(zhí)行 提出對策 文章寫作 綜合指導 申論熱點

面試

面試指南 結構化面試 無領導小組 面試技巧攻略 面試熱點

國家公務員考試試題

行測真題 申論真題 面試真題 行測模擬 申論模擬 面試模擬 公共基礎知識 命中真題