人大代表：招公務員不應大量錄用應屆生

　　全國政協(xié)委員、原上海市政協(xié)主席蔣以任的觀點引發(fā)激辯

　　“大部制”改革方案一經(jīng)透露，頓時成為全國政協(xié)十一屆一次會議各個討論組的熱點。機構調(diào)整理順了，但關鍵在于人怎么去運行，怎么選拔公務員？如何提高公務員的素質(zhì)，一時間成為焦點話題。

　　應招“有兩年以上工作經(jīng)驗者”

　　現(xiàn)在很多大學應屆畢業(yè)生都選擇考公務員，全國政協(xié)委員、原上海市政協(xié)主席蔣以任提出：“大學生至少應該在企業(yè)工作兩三年時間，才可以報考國家公務員，這樣才能讓他更了解基層情況。”
　　大學生畢業(yè)直接去當國家公務員有何弊端？蔣以任說：“大學生沒有工作經(jīng)驗，不了解基層情況，他們怎么能夠理解企業(yè)破產(chǎn)、改制等問題？大學生一股腦兒地往政府機關單位里面考，究竟合不合適？”為保障國家機關的運行質(zhì)量，公務員的素質(zhì)十分重要。
　　蔣以任認為：“只有在基層政府或者企業(yè)工作過，才能夠理解企業(yè)的困難，才能更好地為企業(yè)服務�！睘榇耍�他建議招錄國家公務員應增加一項“有兩年以上工作經(jīng)驗者”，而不應大量招錄應屆畢業(yè)生。
　　江蘇省政協(xié)主席張連珍建議，上層公務員要有豐富的實踐經(jīng)歷，而經(jīng)驗來源于基層。現(xiàn)在的公務員們不缺知識，缺的是實踐和智慧。上層的下基層鍛煉，基層的可以到上層去工作，這樣實行人才交流更有利于提高公務員素質(zhì)。

　　建立健全公務員考核制度

　　“實行機構改革后，還應當建立健全公務員考核制度�！比珖�政協(xié)委員、原中央政府駐港聯(lián)絡辦副主任王鳳超說，香港對公務員考核是通過抽檢的方式，公務員辦的每一件事都輸入電腦，屆時由考核委員會進行抽查。他認為：“我們應借鑒一些好的做法，來建立健全公務員考核制度，科學考核公務員的服務質(zhì)量�！�
　　面對委員們反映的公務員服務意識不強等情況，蔣以任認為，一個剛考上公務員的大學生應該到基層或企業(yè)鍛煉兩三年，有利于讓他們了解和熟悉基層工作，增強服務意識。

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