公務員試用期新政亮點在哪

　　據(jù)新華社報道，記者2日從國家公務員局獲悉，根據(jù)中組部、人力資源社會保障部近日制定并印發(fā)的《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》的規(guī)定，新錄用公務員試用期滿考核不合格的將取消錄用。

　　在我看來，試用期滿考核不合格不算新聞，因為一直以來對新錄用公務員的要求就如此。2006年1月1日起實施的《公務員法》第三十二條就明確規(guī)定新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。至于那些細則，諸如受到刑事處罰或勞動教養(yǎng)，考試作弊，工作失誤等等，就算是正式錄用的公務員也要被辭退的，更別說還在試用期的新人了。

　　新錄用公務員試用期新政引發(fā)爭議，我想是有的人對公務員招考所謂“潛規(guī)則”的猜測。有網(wǎng)友說：會不會出現(xiàn)不給錢就不合格？那些沒有關系的大學生考上是不是就讓他們試用期不合格，好讓關系戶補上？誠然，從新聞報道中，我們看到存在黑幕：有權錢交易、暗箱操作；有量體裁衣、量身定做；有筆試面試第一反遭淘汰，有的甚至提前就知道考題……但之所以這些能成為新聞，說明并不具有普遍性，只是極個別的現(xiàn)象，曝光后也及時得到了糾正。也正是從這些“潛規(guī)則”的曝光也可以看出，要真的不想錄用你，絕不會等到試用期滿的——筆試過后，面試、體檢等任何一個門檻，都可以找到冠冕堂皇的借口，無需付出朝夕相處共事、一年皇糧的試用期的成本。

　　通常來說，一個安分守己的新人，就算無功，只要無過也不會被取消錄用的。進入公務員行列也得有個成長期，從最基本的崗位上做起，考核機制難以用企事業(yè)單位的績效來衡量，一年之內也很難顯現(xiàn)出新人的才華與能力。要真因為證實“無法正常履行職責、完成本職工作”而被取消錄用，那還真是新聞了——這說明公務員退出機制有了突破口，也是對公務員提出了更高的要求，不能勝任乃至碌碌無為都有被淘汰的危機，這樣的危機會成為激勵公務員的催化劑。鐵飯碗得努力才保得住，這從長遠來看也未嘗不是好事。

　　新錄用公務員試用期管理辦法有諸多亮點，并非像有網(wǎng)友非議的的創(chuàng)造了“潛規(guī)則”條件，反而是逐漸清除了滋生“潛規(guī)則”的土壤。如辦法規(guī)定：“新錄用公務員應當安排在錄用職位工作，一般不調整崗位，不得借調到其他單位工作，不得參加規(guī)定以外的離職學習”。公務員錄用得有編制并有相應的職位空缺，偏遠山區(qū)的清水衙門，人們不愿意去，編制有空缺，進去相對容易，而好處多的要害部門又人滿為患。存在這樣的現(xiàn)象，有的關系戶故意去占冷門單位的編制，待時機成熟又調到好單位，雖然比較曲折，最終也通過父母關系資源達到目的了。要是辦法施行后，只能安排在錄用職位的工作，不調整到別的單位，那也一定程度上遏制了“潛規(guī)則”。

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