延遲退休進(jìn)了邊際效用遞減的套

　　在12日舉行的國(guó)新辦新聞發(fā)布會(huì)上，人社部副部長(zhǎng)胡曉義指出，現(xiàn)在延遲退休，只是在個(gè)別地區(qū)進(jìn)行了一些探索和嘗試，比如前一階段在上海進(jìn)行了彈性領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的探索和嘗試，這也可以看作是貫徹落實(shí)中央《決定》精神的前期經(jīng)驗(yàn)積累和摸索。(12月12日新華網(wǎng))

　　既然延遲退休已經(jīng)成為確定的事實(shí)，那么，如何實(shí)行就成為接下來(lái)的問(wèn)題。但是，從現(xiàn)實(shí)語(yǔ)境看，尤其是從經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)上分析，延遲退休似乎已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)邊際效用遞減的圈套中不能自拔。因?yàn)檠舆t退休本身從數(shù)量上就是延續(xù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)年限，而隨著勞動(dòng)者年限的增加，能夠提供的聰明才智必然不會(huì)越來(lái)越多，而是恰恰相反。但一個(gè)人過(guò)了最佳的年齡的時(shí)候，接下來(lái)將是一種負(fù)增長(zhǎng)的狀態(tài)。此刻，延遲退休崗位上的每一個(gè)人將會(huì)呈現(xiàn)一種“磨洋工”的狀態(tài)，所以，從整個(gè)社會(huì)的效率提升看，延遲退休是一個(gè)尚需再考慮的真問(wèn)題，而不是一個(gè)既定的答案，否則，我們將會(huì)面臨著更多的問(wèn)題，并將因此付出更多的代價(jià)。

　　所謂的邊際效用遞減規(guī)律，乃是經(jīng)濟(jì)學(xué)上一個(gè)基本規(guī)律。它的意思是指，隨著消費(fèi)數(shù)量的增加，消費(fèi)者感覺(jué)到的效用會(huì)越來(lái)越減少，至少?gòu)倪呺H量的增加上說(shuō)是在呈現(xiàn)減少的狀態(tài)。所以說(shuō)，這樣的一個(gè)基本的邏輯運(yùn)用到勞動(dòng)力市場(chǎng)上，尤其是一個(gè)人的精力上來(lái)說(shuō)也無(wú)不是如此。從一個(gè)人的一生來(lái)看，他的精力不可能一直處于上升狀態(tài)，必然存在著下降的態(tài)勢(shì)。而一旦延遲退休的話，比如原本是55歲退休，那么，現(xiàn)在是60歲退休。這樣的五年時(shí)間里，能夠貢獻(xiàn)多少，社會(huì)需要貢獻(xiàn)多少，而如果這樣的一個(gè)比例本身就不劃算的話，這樣的延遲退休其實(shí)沒(méi)有任何實(shí)際意義。

　　當(dāng)然，說(shuō)延遲退休沒(méi)有任何實(shí)際意義也是不科學(xué)的，因?yàn)閺娜丝诩t利的角度上分析，延遲退休至少能夠提供更多的勞動(dòng)力資源。不過(guò)，社會(huì)總量的增加是否能夠抵消付出，這才是一個(gè)衡量的標(biāo)準(zhǔn)。而一個(gè)人的情況既然如此，其總和也必然是如此的。那么，延遲退休的整體效應(yīng)無(wú)疑也會(huì)進(jìn)入到邊際效用遞減的牢籠中去，而這樣的結(jié)果并非是社會(huì)總體福利的提升，而是一種下降。不過(guò)，下降的代價(jià)僅僅是一種權(quán)宜之計(jì)的回旋，那就是，養(yǎng)老金賬戶的問(wèn)題。延遲退休無(wú)疑就是推遲領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)間，而這畢竟僅僅是權(quán)宜之計(jì)，不是一種長(zhǎng)遠(yuǎn)的計(jì)策。所以，在邊際效用遞減的牢籠中，延遲退休必然會(huì)收到時(shí)代的詬病。

　　不過(guò)，既然已經(jīng)決定了要延遲退休，那么，延遲退休能夠帶來(lái)的一系列的問(wèn)題更必須考慮清楚。何時(shí)開(kāi)始延遲退休，延遲多少年，從哪個(gè)階層開(kāi)始，是否能夠做到一視同仁，等等這些都是現(xiàn)實(shí)而迫切的問(wèn)題。如果這樣的問(wèn)題不能夠解決的話，延遲退休本身將會(huì)在邊際效用遞減的牢籠中越陷越深，而最終的不能自拔的結(jié)果也將是我們每個(gè)人的疼痛，因?yàn)槊總�(gè)人都在工作中，也都將會(huì)慢慢老去。

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