“公招”要帶好公平正義的頭

　　12月19蘭州晨報報道，18日，西北師范大學(xué)大四女學(xué)生劉唯一向國家人力資源和社會保障部、國資委分別寄去了一封公開信。信中反映稱，國資委招聘要求“具有北京市常住戶籍”系戶籍就業(yè)歧視，違反了國家相關(guān)法律政策。

　　劉唯一問：“教育部和國務(wù)院都先后發(fā)文禁止就業(yè)歧視，最近人社部也表示要消除就業(yè)歧視，但是為什么個別政府機關(guān)還帶頭歧視呢？

　　在“一碗難求”的激烈競爭中，大學(xué)生對國家機關(guān)和國企的“公招”錄取條件及程序是否公平正義，有著特別的敏感和迫切的要求，這是我們能理解的，可令我們不安的是：與考生與社會這份重視和渴望相比，某些國家行政機關(guān)卻顯得有些“漫不經(jīng)心”，甚至帶有傲慢偏見，并在就業(yè)歧視上帶了壞頭。

　　近年，我國由于就業(yè)形勢嚴(yán)峻，帶有就業(yè)歧視色彩的各式各樣“私規(guī)”就紛紛出臺，而且堂而皇之，理由充分，越來越多。近年來，在反對就業(yè)歧視上，我們出臺了一些法規(guī)，也做了許多工作，但總的效果不夠好，其原因之一，就是一些政府部門在“公招”中時常輕率地做出不夠公平正義的榜樣，不僅戶籍，甚至荒唐到對地方話、身高、體重和相貌的苛刻要求，對全社會公平就業(yè)起著一種不好的引導(dǎo)作用。人們會想，國家機關(guān)尚且如此，企業(yè)出招肆無忌憚又有什么奇怪？

　　如何讓“公招”做出公平正義的表率，就要從根本上抓起。我們發(fā)現(xiàn)，這些奇怪的“家規(guī)”有一共同的特點，就是常常脫離了法律的準(zhǔn)繩，甚至凌駕于法律之上，其中有很深的“人治”印跡，不少是領(lǐng)導(dǎo)“拍腦袋”拍板的結(jié)果。更有甚者，是因人設(shè)條件下框框，把“自己人”招進來，“蘿卜招聘”，網(wǎng)上這類傳聞很多，怨氣很大，大概也并非都是捕風(fēng)捉影吧。

　　政府部門要把自己看成是“法律框架”下的普通公民，設(shè)身處地為普通老百姓想一想，特別是不能因為當(dāng)下就業(yè)市場的“充�！焙瓦x擇余地的“廣闊”，就可以不尊重人性，不講科學(xué)，不講公平公正，冷漠傲慢，在法律之外亂定“家規(guī)”。

　　要體現(xiàn)就業(yè)的公平公正，僅靠這些部門的自覺和自律肯定是不夠的，還需要法律的約束，就是說，任何時候都要依法行政。我國法律對公平就業(yè)和防止就業(yè)歧視等方面已做出了明確細(xì)致的規(guī)定，并規(guī)定相應(yīng)的法律責(zé)任。政府部門應(yīng)率先守法，出臺錄取標(biāo)準(zhǔn)時先對照法規(guī)，看看是否合法和違法？對公務(wù)員錄取的依法行政，紀(jì)委監(jiān)察部門也要特別關(guān)注。

　　創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，是民生大事，因為就業(yè)歧視已經(jīng)損害了人民的多項權(quán)利，是一個非常嚴(yán)重的社會問題。而“公招”做到平等機會和公平條件，不以任何理由歧視求職者，不僅可推動著全社會防止就業(yè)歧視的進步，對體現(xiàn)整個社會公平公正都有著積極的影響。

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