加薪并軌莫偏離社會公平大方向

　　范子軍

　　據接近人社部的人士透露，養(yǎng)老金“并軌”重在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業(yè)單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前后職工的基本生活水平。（12月21日財經國家周刊）

　　這一消息尚未得到官方明確證實，不過，一段時期以來，工資分配改革也好，養(yǎng)老并軌改革也罷，有關方面時常釋放出遭遇既得利益群體阻力的信息，卻讓人不能不憂心公職人員加薪并軌的可能性。倘或果真如此，勢必背離了實現社會公平的改革初衷和民意訴求。

　　誠然，正如有關專家認為，養(yǎng)老金并軌改革，關鍵在于轉機制，而非降待遇，廣大民眾也未必希望國家公職人員的待遇降下來，而更希望平民群體的待遇能夠跟機關、事業(yè)單位“接軌”，兩者之間能夠求出一個最大“公約數”，切實終結兩者之間差距懸殊狀態(tài)。

　　公眾不擔心公職人員的“加薪并軌”，擔心的是企業(yè)工人的退休待遇上不去，不能向公職人員“看齊”，所謂并軌改革只是讓公職人員參與養(yǎng)老統籌，而養(yǎng)老金相差數倍的現狀仍將繼續(xù)維持，對養(yǎng)老公平的愿望落空，那這樣的“養(yǎng)老金并軌”就沒有多少實質意義。

　　十八屆三中全會作出的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》將“更加公平可持續(xù)”作為社保體系建設的目標。這就要求養(yǎng)老金并軌改革具體實施方案的制訂，就不能偏離這個主旨和大方向，既舍不得自身“割肉”，又不愿給普通企業(yè)員工群體“增膘”，這樣的改革終究只能是南轅北轍，令社會大眾失望，也不利于改革、發(fā)展的可持續(xù)，提升黨和政府的執(zhí)政威信。

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