時(shí)政熱點(diǎn):愿猝死事件推動(dòng)工傷認(rèn)定變革

　這幾年,隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的迅猛發(fā)展,各行業(yè)勞動(dòng)者的壓力普遍增加,不少企業(yè)違反勞動(dòng)法,讓員工加班加點(diǎn)也成為較普遍現(xiàn)象

據(jù)4月14日《中國(guó)青年報(bào)》報(bào)道,距離張斌猝死已經(jīng)20多天,但家屬14日告訴記者,張斌生前供職的聞泰通訊股份有限公司深圳分公司至今還沒(méi)有配合他們向有關(guān)部門完成張斌的工傷認(rèn)定。

清華大學(xué)碩士畢業(yè)生、36歲IT工程師張斌猝死的消息連日來(lái)持續(xù)發(fā)酵。盡管有記者獲取的張斌生前的考勤紀(jì)錄顯示,他曾連續(xù)多日加班到凌晨,而且周末基本沒(méi)有休息。但這些證據(jù),根據(jù)現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》,還是難以構(gòu)成認(rèn)定工傷的有力證據(jù)和要件。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。(四)患職業(yè)病的。(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。(六)職工在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的,亦可認(rèn)定為工傷,前提是受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

而針對(duì)加班猝死,我國(guó)目前并沒(méi)有相應(yīng)的救濟(jì)制度,而只是在《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定:“在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”,視同工傷。

張斌被發(fā)現(xiàn)時(shí)猝死在公司租住的酒店里,不符合認(rèn)定工傷應(yīng)“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)”及“在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”等要件�，F(xiàn)實(shí)生活中,一些長(zhǎng)期加班身心俱疲的勞動(dòng)者,有時(shí)候發(fā)生“過(guò)勞死”未必在上班時(shí)間和工作崗位上。所以,這是很難按照工傷來(lái)索賠的。

但是,我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定,勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下,每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。張斌所在的公司顯然已涉嫌違反勞動(dòng)法,而殘酷的現(xiàn)實(shí)是,即使張斌連續(xù)多日加班到凌晨,但是因?yàn)槠溻�死情形不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的情形,認(rèn)定工傷可能是難上加難。

這幾年,隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的迅猛發(fā)展,各行業(yè)勞動(dòng)者的壓力普遍增加,不少企業(yè)違反勞動(dòng)法,讓員工加班加點(diǎn)也成為較普遍現(xiàn)象。張斌猝死事件,無(wú)疑是在這個(gè)特定時(shí)期浮出水面的一個(gè)典型案例。那么,張斌猝死能推動(dòng)工傷認(rèn)定的大變革嗎?

“過(guò)勞死”顯然是由于用人單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)法,致使勞動(dòng)者過(guò)度勞累致死的情形。因此,我們期待《工傷保險(xiǎn)條例》能順應(yīng)形勢(shì)、基于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的考量出發(fā),作為相應(yīng)的修改——比如,勞動(dòng)者猝死的工傷認(rèn)定,不應(yīng)仍界定在“工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)”等條件,只要有證據(jù)證明用工單位違反勞動(dòng)法,使勞動(dòng)者長(zhǎng)期超出了法律規(guī)定的勞動(dòng)強(qiáng)度、工作時(shí)間,同時(shí),沒(méi)有其他明顯原因的突然猝死,就應(yīng)認(rèn)定為工傷,就應(yīng)有法律制度來(lái)進(jìn)行必要的救濟(jì)。此外,加大對(duì)企業(yè)嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的處罰,其目的無(wú)疑是要為勞動(dòng)者的權(quán)益和尊嚴(yán)兜底,使勞動(dòng)者因?yàn)殚L(zhǎng)期加班加點(diǎn)而猝死的悲劇不再重演。

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