面試真題：如何處理老同志和新人領導的問題

　　如果領導讓你當一個部門的負責人，老同志總是和你作對，你怎么辦？

　　【解析】 人際關系類

　　【此題考核核心】 溝通協(xié)調能力

　　【答題主線】 冷靜+溝通+表態(tài)

　　【參考答案】 領導讓我當部門負責人，是對我工作能力的肯定，更是對我的信任和重托。我一定會戒驕戒躁，努力工作，擔當起責任，不辜負領導的期望。

　　對于老同志和我作對，我想畢竟我是年輕人，剛走上工作領導崗位，對單位的一些情況可能不如老同志熟悉，在工作方式方法上還存在這一些不妥之處。或許是老同志還不是太熟悉我，了解我。所以可能對我存在某些誤解，造成了工作上一些不愉快。

　　我打算從以下幾個方面改善這種狀況：

　　首先，我會積極主動的和老同志們進行溝通，讓老同志了解我的為人和做事風格，消除我們之間的一些誤解。

　　其次，我會在工作中發(fā)揚民主，聽取老同志們的意見和建議。讓老同志發(fā)揮他們的經驗優(yōu)勢，特別是我不熟悉的領域，我會積極向老同志們虛心請教學習，同時合理授權，讓老同志感覺我很尊重他。

　　最后，我會在平時尊重老同志，關心他們的生活，開展一些老年活動豐富他們的業(yè)余生活。

　　我想我們老同志們的覺悟是高的，通過以上的工作，老同志會積極配合我工作，以工作為重，把我們部門工作做得更好。

　　【華圖名師點睛】 本題是處理和下級間的關系題目，在這種類型的題目中我們應該做到對老同志應有的尊重，同時要有自我反思的精神，作為領導也要保持領導的權威，不能聽之任之，否則會影響整個部門的工作。