邊防系統(tǒng)一直都是常見(jiàn)低分崗位的代表，不僅這個(gè)崗位的進(jìn)面分?jǐn)?shù)相對(duì)較低，而且競(jìng)爭(zhēng)也相對(duì)來(lái)說(shuō)不那么的激烈，這樣的崗位和考生報(bào)考有什么樣的要求呢?

地域特征：從崗位所在的地區(qū)來(lái)看，近三年來(lái)，廣西、廣東、新疆地區(qū)的出入境邊檢總站崗位競(jìng)爭(zhēng)最為激烈。在這里崗位分布區(qū)域并不像稅務(wù)系統(tǒng)和海關(guān)系統(tǒng)，主要集中在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，出入境邊檢總站很多競(jìng)爭(zhēng)激烈的崗位，甚至出現(xiàn)在西藏、新疆、甘肅這些經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的地區(qū)，這些熱門職位的進(jìn)面分?jǐn)?shù)線普遍較高的原因主要是限制條件較少

2.限制條件：國(guó)考的招錄范圍為全國(guó)，只要符合職位要求，哪里都可以報(bào)。許多考生因?yàn)閷�業(yè)、學(xué)歷等方面的限制，可選擇的余地較少，但因考公心切，想盡快進(jìn)入體制內(nèi)，從而不惜報(bào)考離家遠(yuǎn)的偏遠(yuǎn)地區(qū)。

如果忍受不了長(zhǎng)期遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，接受不了偏遠(yuǎn)地區(qū)的艱苦環(huán)境，那么即使上岸了，進(jìn)入體制內(nèi)的喜悅很快就會(huì)被對(duì)工作環(huán)境的不滿而沖淡，所以對(duì)于離家較遠(yuǎn)的偏遠(yuǎn)地區(qū)的職位一定要謹(jǐn)慎報(bào)考。

除特殊職外，國(guó)考是不允許有性別限制的，這也是為了避免性別歧視。但是在現(xiàn)實(shí)工作中確實(shí)有些工作男生干起來(lái)比女生合適，例如需要野外值班巡查的警務(wù)工作，從招考單位的角度來(lái)考慮，更希望招一個(gè)男生。

但由于不讓限制性別，所以在招錄職位的時(shí)候，就會(huì)在備注一欄中寫道“該職位需長(zhǎng)期駐外，較為辛苦，適合男性”。對(duì)于這種文字千萬(wàn)要注意，別以為無(wú)關(guān)輕重，因?yàn)槁毼浑m然沒(méi)有明確說(shuō)只限男性，但是已經(jīng)流露出拒絕女性的傾向了，所以如果你是女生，即便筆試環(huán)節(jié)通過(guò)了，在面試環(huán)節(jié)可能也要吃虧。甚至還有的崗位會(huì)有專項(xiàng)科目考查，如體能等等，這些限制條件勢(shì)必會(huì)讓這些崗位的錄取難度極大降低

3.薪資待遇：2022年考入深圳出入境邊防總站目前實(shí)習(xí)人員月入手1w+，待遇比較可觀。

各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r不同，全國(guó)各地區(qū)崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)也不近相同，具體要參考各省會(huì)城市消費(fèi)水平確定，年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，每?jī)赡昕稍诒炯?jí)別內(nèi)對(duì)應(yīng)晉升一個(gè)檔次。辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待。

4.競(jìng)爭(zhēng)比：由于特殊崗位的限制條件多，工作環(huán)境艱苦，這些崗位一般報(bào)考門檻較低，競(jìng)爭(zhēng)也沒(méi)那么激烈，上岸相對(duì)容易。可是在報(bào)考的時(shí)候，還是需要多加考慮，要有一個(gè)心理預(yù)期，做好上岸后入職的心理準(zhǔn)備。

低分崗位的4個(gè)特征，地處經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)、限制條件少，但有特殊條件限制-要求有基層服務(wù)經(jīng)歷、基層崗位-縣級(jí)，薪資收入相對(duì)可觀、競(jìng)爭(zhēng)比低。