2021公務員考試面試題模擬練習每日一練（4月30日）

聯(lián)考省公務員結構化面試秘籍之人際溝通

【例題】你到一個新單位，同事對你不是很信任，領導也只是交給你一些瑣碎的事情做，請問遇到這種情況你怎么辦?(多重關系類)

【參考答案】

剛進入一個新單位，我對工作流程和工作環(huán)境都還不夠熟悉，同事對我不夠信任，領導讓我做一些瑣碎的工作，雖然情緒上會受一些影響，但我覺得這是一種正�，F(xiàn)象，而不會被其困擾。

信任建立在互相了解的基礎之上。單位的同事對我不信任，是因為對我還不夠了解。在今后的工作中，我會尋找機會與同事們多交流，多溝通，增進了解，加深認識。同時，認真鉆研業(yè)務，提高職業(yè)技能，爭取以最快的速度勝任本職工作。我相信，隨著時間的推移和同事們之間了解的加深，我們之間一定會建立起互相信任、互相幫助的同事關系。

小事中蘊含著大道理，細節(jié)決定成敗。我會正確理解領導只是給我安排一些瑣事的用意，絕不會因此而心生怨意。因此我會用心做好領導給我布置的每一件事，并且從中總結工作經(jīng)驗。除此之外，在實際工作中，努力培養(yǎng)勤思考、勤動手、多觀察的工作習慣，多向經(jīng)驗豐富的老同志學習。我相信，隨著我的業(yè)務能力的不斷提升，領導一定能真正認可我的能力，從而指派給我更重要的任務。

總之，新的工作環(huán)境、新的人際關系既是挑戰(zhàn)，又是動力，只有端正態(tài)度，接受挑戰(zhàn)，積極投入，認真學習，才能化被動為主動，破解僵局，實現(xiàn)提升。

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