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面試熱點(diǎn)：簡歷優(yōu)化適可而止

  來源: 河南分院  關(guān)鍵詞：公務(wù)員面試,面試熱點(diǎn),簡歷優(yōu)化

點(diǎn)擊領(lǐng)取備考干貨

【背景事件】

在不少畢業(yè)生看來，簡歷是求職的第一關(guān)，一份“好看的”簡歷，能讓自己獲得更多機(jī)會。

最近恰逢畢業(yè)季，再加上前段時間，“重慶女孩幫改簡歷助3萬人求職成功”登上了熱搜，關(guān)于簡歷，以及簡歷優(yōu)化師這個職業(yè)在網(wǎng)上引發(fā)高度關(guān)注。

【試題模擬】

適逢畢業(yè)季，一些大學(xué)生選擇通過優(yōu)化簡歷的方式，以期更順利的通過面試。對此，你怎么看?

【參考解析】

2021年，中國高校畢業(yè)生總數(shù)突破900萬，達(dá)到了909萬，“就業(yè)難，年年難，今年更難”。在這種背景下，對有些大學(xué)生選擇通過優(yōu)化簡歷等方式來更好的實(shí)現(xiàn)就業(yè)，我們要理性的看待。心情可以理解，做法可以接受，其中的問題也需要引起我們的反思。具體我是這么看的。

不可否認(rèn)的是，現(xiàn)在有很多大學(xué)生特別是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對用人單位看簡歷時想看到什么可能一無所知，所謂的簡歷無非就是所學(xué)專業(yè)、興趣愛好、能力特長等內(nèi)容的簡單拼湊和羅列;再有，有的大學(xué)生囿于專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)，對排版、設(shè)計(jì)等知之甚少，導(dǎo)致在設(shè)計(jì)簡歷時束手無策。千篇一律，缺乏亮點(diǎn)，這樣的簡歷，對需要從簡歷中“萬里挑一”的用人單位來說，不客氣地說就是一張廢紙。在這種情況下，出現(xiàn)專門的簡歷優(yōu)化這種服務(wù)、出現(xiàn)簡歷優(yōu)化師這一職業(yè)也就不足為奇了。他們的出現(xiàn)和存在，確實(shí)可以讓我們的簡歷在外觀上更美觀，在邏輯上更通順，在內(nèi)容上更能符合用人單位的需求，重點(diǎn)突出而非自說自話，這些無疑會讓求職者獲得用人單位良好的第一印象，從而為求職成功奠定良好的基礎(chǔ)。同時，簡歷優(yōu)化的出現(xiàn)本身就是一種市場機(jī)會，本身也是一個就業(yè)的可能。各求所需，何樂而不為呢?

當(dāng)然，任何事物都有兩面性，對于簡歷優(yōu)化同樣如此。1.簡歷優(yōu)化效果可能讓人懷疑。試想如果每個人都選擇優(yōu)化簡歷，大家的簡歷就都會呈現(xiàn)出光鮮亮麗的一面，那么簡歷優(yōu)化的邊際效益就會遞減甚至化為烏有，反而徒增成本，這樣的簡歷優(yōu)化還有存在的價(jià)值嗎?2.用人單位不會只看簡歷。海量可能被優(yōu)化的簡歷，倒逼用人單位采取相應(yīng)措施來甄選合適自己的簡歷。簡歷只是第一關(guān)，但接下來的初試、復(fù)試、試用等一系列的過程，再光鮮的數(shù)據(jù)和履歷都會被打回原形，如果在簡歷優(yōu)化時“用力過猛”反而會弄巧成拙，給企業(yè)留下不誠信的信用污點(diǎn)，反而會讓自己未來的職業(yè)發(fā)展蒙上陰影。3.簡歷優(yōu)化屬于新生行業(yè)，服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)如何界定?費(fèi)用收取如何才算合理?出現(xiàn)糾紛如何解決?、、、、、、等等諸如此類的問題，考驗(yàn)著供需雙方，也考驗(yàn)著監(jiān)管者的智慧。

所以，對于簡歷優(yōu)化，沒有必要一味的支持，也沒有必要一味的反對，這里面需要我們做的事情很多。1.求職者要端正認(rèn)識。求職者要理性選擇，如果需要，當(dāng)然可以借助外力讓自己的簡歷看起來更好。但一定要把握好度，不能過分包裝甚至無中生有，要知道，現(xiàn)在是信息社會，真相總有浮出水面的一天;求職者更要明白，求職這種事，實(shí)力大于一切。這就需要大學(xué)生在校期間要夯實(shí)自己的能力基礎(chǔ)，多學(xué)習(xí)、多實(shí)踐，讓自己成為金子，就總會有發(fā)光的一天;2.高校也需要積極作為。在專業(yè)開設(shè)、就業(yè)指導(dǎo)、實(shí)習(xí)實(shí)踐方面也要與時俱進(jìn)，要牢固的樹立起育人理念，立志通過自己的教育培養(yǎng)出符合時代需求的年輕人;當(dāng)然，像簡歷優(yōu)化這種事高校完全可以對畢業(yè)生進(jìn)行必要的輔導(dǎo)，提升他們設(shè)計(jì)簡歷的技能，避免他們走彎路，也減少他們在這方面上當(dāng)受騙的可能;3.政府主管部門要盡職履責(zé)。對于簡歷優(yōu)化這一新生事物，要加緊研判，出臺相應(yīng)的監(jiān)管細(xì)則，對服務(wù)、收費(fèi)、糾紛處理等，明確管理主體，明晰管理責(zé)任，讓這一行業(yè)能在陽光下健康成長，真正實(shí)現(xiàn)服務(wù)別人、成就自己。

總之，對于簡歷優(yōu)化，我們要理性看待，合理利用其有利的一面，規(guī)避其不合理的一面，讓“簡歷優(yōu)化”能夠優(yōu)化大學(xué)生的就業(yè)之路，讓他們能夠更好的實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

【思維導(dǎo)圖】

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編輯：huatu

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