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面試熱點：河南安陽“狗咬人”事件

  來源: 山西分院  關鍵詞：狗咬人,狗咬人事件,面試熱點

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【背景事件】

近日，河南安陽的“狗咬人”事件受到了社會廣泛關注。當事人對于狗咬老人的事實拒不承認，各管理單位相互推諉，令連續(xù)10次報道此事的記者失望落淚。9月20日發(fā)生的事件，當事人直至11月19日才出面道歉。11月23日，安陽市對事件涉及的責任單位和責任人作出處理決定。

【試題模擬】

11月23日晚，河南安陽通報了對涉“狗咬人”事件責任單位和責任人的處理決定。事件當事人王新剛被撤職，另有多名干部被誡勉談話和警告。而那只傷人犬也被收容，并被注銷了《養(yǎng)犬登記證》。“狗咬人”一事至此算是有了初步結(jié)果。對此，請談談你的看法。

【解讀問題】

表明態(tài)度

近期河南安陽“狗咬人”事件引發(fā)輿論關注，這本是一件事實明確、責任清楚的簡單民事糾紛事件，卻被生生拖成了引爆輿論的熱點事件，值得深思。

分析“狗咬人事件”拖延解決的危害

1.影響政府形象以及公信力。此次事件中，無論是事件當事人王新剛的拒不承認事實以及拒不道歉，還是相關政府部門的“拖延”、“推諉”、“按壓”事件的行為，均無法獲得人們的認同，甚至觸犯了眾怒，嚴重破壞了黨員干部和政府在人民群眾心中的形象。

2.占用、浪費公共資源。按照日常事務處理機制本就能夠解決的小事，卻硬生生被拖成了熱點事件，新華社、中紀委等官媒對此均有發(fā)聲，最終由安陽市級政府出面解決。從這曲折的事件處理過程折射的是公共資源的浪費。

3.增加社會治理的難度。此次事件，變相驗證了“鬧大才能解決”這一群眾問題解決邏輯的效力，從而誤導社會事件中的維權當事人，即當自己權益受損的時候，棄用常規(guī)維權渠道，轉(zhuǎn)而將事件鬧大，不利于社會治理。

分析“狗咬人事件”拖延解決的原因

1.缺乏求真務實的工作作風。面對群眾的合理合法的訴求，屢屢推脫卸責，最終將小事拖大，漠視人民群眾的利益，缺乏為群眾辦實事的務實作風。

2.日常事務處理機制失效。

3.監(jiān)管不到位。缺乏長期有效監(jiān)管，沒有及時發(fā)現(xiàn)問題后、處理問題，導致部分缺乏對權力的敬畏心，不作為、亂作為。

規(guī)范干部隊伍的合理對策

1.加強宣傳教育，舉辦教育整頓活動。比如舉行“轉(zhuǎn)作風、提效能”的警示教育整頓活動，從而使成為公職人員的自覺遵循。

2.加強監(jiān)管，加大懲處力度。強化問責，嚴肅處理推諉扯皮、敷衍塞責，漠視群眾利益的單位和人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予其誡勉談話、警告處分、記大過、撤職、免職等處分。

3.拓寬監(jiān)督舉報渠道，延伸監(jiān)督觸角。除黨內(nèi)監(jiān)督和政府內(nèi)部監(jiān)督之外，還需強化社會監(jiān)督，重視群眾和媒體監(jiān)督作用，暢通信訪舉報渠道，公布舉報電話、信箱等，織密監(jiān)督之網(wǎng)。

4.完善干部常態(tài)化、精細化考核。注重干部工作作風、工作實績等日�？己�，從而全面、客觀評定干部。

5.干部個人應當牢固樹立為民服務意識，強化責任擔當。在自己的工作崗位上主動作為，善作善為。

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