公務員申論熱點：安排女教師依次懷孕 說明教師儲備不足

　　據(jù)數(shù)據(jù)顯示，隨著“二胎政策”開放加上熱鬧的猴年，二胎和“猴寶寶”已經(jīng)讓醫(yī)院產(chǎn)科在猴年 出現(xiàn)“一床難求”，也讓一些用人單位苦不堪言。尤其是在學校，類似的女教師扎堆生二孩現(xiàn)象很普遍，也并不是個案，據(jù)悉，大多數(shù)學校都存在女教師生二孩的現(xiàn)象，其中不少是骨干教師。學校就缺乏足夠的師資給學生上課，開始想盡辦法來應對，最極端的去年早些時候河南中牟縣第一高級中學向全體教師下發(fā)了一個文件：學校施行有序生育，明確規(guī)定了各個學科可以懷孕二胎的教師名額，被稱之為“排隊懷孕”。而據(jù)了解“排隊懷孕”的霸王規(guī)定在有的學校已經(jīng)排到十年后，女老師若不按照規(guī)定懷孕，領導會對她們重新安排工作，甚至可能連“飯碗”都保不住了。

模擬題

對于規(guī)定女教師排期懷孕，有人說是學校的無奈之舉，有人說嚴重侵犯教師生育權利，對此你怎么看？

【參考分析】

　　河南那個學校的做法，在社會上引起了強烈的議論， 有人說這學校權力真大!都凌駕到國家層面之上了!難道他們這些過了育齡的人，坐到了領導的崗位上，就可以致他人于不顧;就可以把自己年輕時所享受的待遇拋到九霄云外嗎?正所謂，己所不欲勿施于人!

　　又有人說說，學校女教師多，如果扎堆生育，一休就是幾個月，會給學校正常運轉(zhuǎn)帶來困難。同時，家長們也怕懷孕期或哺乳期的老師影響工作，從而影響到自己孩子的學習。因此說，在學校排隊生育成為現(xiàn)實的無奈之舉。

　　據(jù)悉出現(xiàn)這種現(xiàn)象，不僅是教師行業(yè)……許多行業(yè)都隱藏著損害職業(yè)女性正常生育權問題在我國。有的用人單位在與女青年簽訂勞動合同時明確規(guī)定幾年內(nèi)不得結婚懷孕，否則要交違約金或解聘;有的用人單位得知女職工懷孕后，通過調(diào)崗等方式降低她們的收入，或逼迫其本人提出辭職;有些育齡女性集中的行業(yè)不考慮孕婦、產(chǎn)婦的特殊情況而相應減少她們的工作量和考核標準;有些單位要求女職工“排隊”生育;一些女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期中工作環(huán)境得不到改善，仍從事接觸各種輻射、有毒物質(zhì)、高空危險作業(yè)，長期超負荷工作而導致流產(chǎn);還有不少用人單位為了減少負擔生育成本，明確拒招女青年尤其是生育期女性。“這些都導致一些有正�；橐黾彝ド�活、身心健康且高素質(zhì)女性一再推遲生育時間，錯過了最佳生育期，有些女性干脆不敢生孩子了。 

【提出對策】

　　針對學校出現(xiàn)的女教師扎堆懷孕問題，可以從以下幾點出發(fā)：

　　女教師生育權堅決不能非法限制和干涉：

　　《人口與計劃生育法》第17條規(guī)定，公民有生育的權利。一些學校提出的‘懷孕審批(輪流懷孕、排隊生子)’‘結婚幾年內(nèi)不得懷孕或錯峰懷孕’‘須在寒暑假生孩子’‘懷孕女教師自行找代課教師’等要求，都是違法的。”懷孕是會給所從事的工作帶來一定影響。但是學校應當履行對女教師生育保護的義務，只要符合政策，生還是不生、什么時候生，應允許女教師自由選擇，學校不得另行立規(guī)，限制其正常生育權利。

　　其實最主要的還是儲備不足，適度增加流動教師編制 完善教師結構

　　為解決產(chǎn)假式缺編問題，每所學�？梢愿鶕�(jù)年輕女老師的比例，適當增加老師的編制，而增加的這些教師是“流動的”，也即是機動編制！可以適當?shù)母鶕?jù)比例儲備教師人才庫，后備教師庫教師來源可以包括剛退休且身體健康的退休老師、具備符合教師資格的社會人員、高校及科研院教師、師范院校的待就業(yè)的畢業(yè)生等。“將通過信息化手段將這些人才儲備起來，一旦各個學校有需求，就可以到后備教師庫遴選。”