2022國考申論熱點：規(guī)范招聘條件，促進就業(yè)公平。

申論熱點材料閱讀

一、熱點概況

就業(yè)是最大的民生。“不得將畢業(yè)院校、國(境)外學習經歷、學習方式作為限制性條件”“公開招聘中有職業(yè)技能等級要求的崗位，可以適當降低學歷要求，或者不再設置學歷要求”……近日，人力資源和社會保障部發(fā)布通知，要求切實維護、保障職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘的合法權益和平等競爭機會，釋放出促進職業(yè)教育事業(yè)發(fā)展和技能人才隊伍建設的明確信號。

二、各方觀點

@人民日報：回顧整個 事件 ，無論是 用人條件的放寬 ，還是 對招聘單位嚴格要求 的確定，都體現了依法治國的基本要求，于法有據，于理應當。 招聘限制條件嚴苛始終 是保障 就業(yè)公平 的大敵， 就業(yè)市場 規(guī)范健康持續(xù)發(fā)展，尤其離不開以人文本的理念。

@新華社：從經濟長遠健康發(fā)展角度看，依法規(guī)范與 單位發(fā)展 并不矛盾，而是相輔相成，相互促進的。唯有在 科學合理存在 的同時進行有效監(jiān)督 、 各單位自律遵守規(guī)定， 才能以良法善治推動 就業(yè)市場 健康 科學 發(fā)展，營造良好的法治環(huán)境和 就業(yè) 環(huán)境， 在提高人才利用率的同時促進經濟的發(fā)展。

三、深度解析

招聘條件設置存在問題

“重學歷、輕技能”“重管理、輕技能”的情況普遍存在。在就業(yè)過程中， 用人單位在招聘中設置的條件將職業(yè)院校學生拒之門外，大部門職業(yè)院校畢業(yè)生存在與崗位專業(yè)匹配度較低、薪資待遇低、以及發(fā)展空間狹小等問題，使得他們就業(yè)受到極大阻礙與困擾。

用人單位缺失以人為本的招聘理念。招聘工作進行嚴格設閘，內容設置要求上注重學歷，脫離崗位實際能力，注重形式主義，缺乏科學正確的人才引進觀，以片面認知進行人才招聘，違背了就業(yè)環(huán)境健康有序發(fā)展的理念，更加違反了就業(yè)公平的原則。

規(guī)范 招聘條件 的意義

促進就業(yè)公平。此次通知，旨在于能夠放寬招聘條件，破除唯學歷、唯名校的招聘原則，因地制宜結合所需崗位，合理設置招聘要求，推動職業(yè)院校畢業(yè)生在參加企事業(yè)單位招聘等方面享受與普通高校畢業(yè)生同等待遇，消除就業(yè)鴻溝，破除就業(yè)市場有形或無形的門檻，實現就業(yè)機會共享、人才成才、人才盡展 的良好社會從業(yè)環(huán)境。

促進經濟科學健康地發(fā)展。招聘條件的科學、規(guī)范性制定，可以更好的不斷完善民生服務領域，提供更高質量、更高標準的服務，成為穩(wěn)定經濟增長的有力支撐，可以促成誠信經營體系的建立、加強行業(yè)自律，保證其良好的成長，從而促進經濟得到健康有序地發(fā)展。

對策

1.加大宣傳教育。對于職業(yè)院校畢業(yè)生，相關部門應制定關于招聘規(guī)范性宣傳方案，普及招聘條件科學性的設定，讓人們對于招聘要求有個相對系統的認識，增強對崗位的選擇能力，降低被過去慣性認知誤導的概率;對于企事業(yè)單位，要加強誠信招聘人才的理念培訓，要搜集行業(yè)誠信典型，加大在行業(yè)內的推廣力度，從側面促進行業(yè)自律，共同構建誠信招聘運營體系。

2.拓寬投訴渠道。針對就業(yè)招聘設置專門投訴渠道，鼓勵廣大群眾積極反映問題，并且做好相關投訴記錄，并就記錄做好相關整理歸納的工作，就突出問題及違法違規(guī)行為側重整理，并呈報相關部門，及時進行整頓與處理。

3.加大監(jiān)管力度。對于招聘信息進行嚴格審核，對其招聘內容設置進行嚴格把關，提高信息品質，加大監(jiān)管人員力度投入，嚴格監(jiān)控企事業(yè)招聘活動，施加強制規(guī)范，對于違規(guī)單位進行嚴厲處罰，并追究相關責任，給予大力的嚴懲措施，定期抽查招聘信息等情況，從嚴把關，以促進相關企事業(yè)單位依法依規(guī)科學運行，從而大大降低招聘過程中的“面子工程”，促進就業(yè)公平，實現更充分、更高質量的就業(yè)。