2016年北京三支一扶公共基礎試題模擬

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　　2016年北京三支一扶公共基礎試題模擬，通過做模擬題，一定程度上是可以提高復習能力的。做模擬題最重要的是保持做題的感覺，將自己沒有掌握到的知識點及時做彌補，明白復習的重點和方向，有目的地制定沖刺復習階段的學習計劃，在有限的時間內彌補自己的弱勢和不足。

　　1.勞動爭議：指在勞動者和勞動力使用者之間因勞動權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議。根據以上定義，下列行為屬于勞動爭議的是：(    )

　　A.職工甲因工傷未能獲得保險賠償而與工廠爭執(zhí)

　　B.甲企業(yè)與乙企業(yè)之間因借調某一職工而產生矛盾

　　C.職工甲因工作調動而與當地的勞動部門發(fā)生爭執(zhí)

　　D.某廠職工甲與職工乙因工作意見不一而產生矛盾

　　2.根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，關于用人單位與勞動者之間勞動爭議的解決，以下說法正確的是(     )。

　　A.當事人向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，是解決爭議的必經程序

　　B.若一方當事人不履行生效的勞動仲裁裁決，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行

　　C.當事人可以直接向人民法院提起訴訟

　　D.勞動爭議仲裁委員會具有勞動爭議的最終裁決權，仲裁裁決一經作出立即生效

　　3.《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過(   )小時。

　　A.10

　　B.24

　　C.36

　　D.48

　　4.勞動報酬，是指勞動者因提供勞動而獲得的所有報酬的總和。它等于工資和福利之和。根據以上定義，下面哪種組合構成勞動報酬?(    )

　　A.小王超額完成計劃任務500件，按單價10元計，公司付給他5000元人民幣

　　B.小王超額完成任務，公司除發(fā)一定數目工資外，給了他兩周的帶薪假期

　　C. 小王把公司發(fā)的5000元用來購買股票，獲得2000元收益

　　D.小王完成任務后又加班工作了4小時，公司付給他400元加班費

　　5.我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞務合同者，應該向勞動者每月支付(     )的工資。

　　A.1倍

　　B.3倍

　　C.4倍

　　D.2倍

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