2021年三支一扶筆試模擬題：法律常識（十一）

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1.下列關于勞動合同期限的說法不正確的是( )。

A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月

B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月

C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

D. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期

2.勞動關系式基本的社會關系。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，我國的勞動關系打破了計劃經(jīng)濟下的超穩(wěn)定狀態(tài)，勞動關系利益主體之間的矛盾沖突日益增多，勞動關系的矛盾已逐漸成為主要的社會矛盾之一。關于勞動者、企業(yè)與政府的關系，下列表述正確的是()。

A.政府直接代表勞動者的利益

B.政府直接代表企業(yè)利益

C.政府是勞動關系的調整者

D.企業(yè)直接代表企業(yè)內(nèi)部勞動者的利益

3.(不定項選擇)小李所在企業(yè)效益下滑，老總宣布取消今年職工帶薪休假福利。對此，下列說法不正確的是(　)

A.經(jīng)職工代表大會通過，企業(yè)老總有權取消

B.只有工會才有權取消，企業(yè)老總無權取消

C.帶薪休假是法定制度，企業(yè)老總無權取消

D.帶薪休假是企業(yè)給職工的福利，企業(yè)老總有權取消

4.某市勞動部門發(fā)現(xiàn)某玩具廠使用一批不滿15周歲的學徒工。對此，勞動行政部門擬采取的下列哪一項措施不符合法律規(guī)定?( )

A.責令雇主改正，并處以罰款5萬元

B.責令雇主解除勞動合同，遣返這批學徒工

C.責令雇主承擔遣返費用，并給予經(jīng)濟補償

D.收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營所得

5.《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過( )小時。

A.10

B.24

C.36

D.48

參考答案與解析

1.解析: 《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。故本題正確答案為B

2.解析: 勞動關系的直接當事人是企業(yè)和勞動者。政府應履行協(xié)調勞動關系的職責。

3.解析: 《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假�？梢�，帶薪休假為勞動者享有的法定權利，該企業(yè)老總無權取消。C項正確。故選A、B、D。

4.解析: 《勞動法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。”明確列舉了用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的情況下,勞動行政部門可以作出的行政處罰(即“罰款”和“由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照”等),而“收繳雇主非法用工期間的經(jīng)營所得”不在此列,故正確答案是D。

5.解析: 《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。故本題正確答案為C。

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