2021年三支一扶筆試模擬題：法律常識（三十五）

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常識判斷主要測查報考者應(yīng)知應(yīng)會的基本知識以及運用這些知識分析判斷的基本能力，重點測查對國情社情的了解程度、綜合管理基本素質(zhì)等，涉及政治、經(jīng)濟、法律、歷史、文化、地理、環(huán)境、自然、科技等方面。下面圖圖整理了常識判斷的法律部分，供考生練習(xí)。

1.勞動報酬，是指>勞動>者因提供>勞動>而獲得的所有報酬的總和。它等于工資和福利之和。根據(jù)以上定義，下面哪種組合構(gòu)成勞動報酬?()

A.小王超額完成計劃任務(wù)500件，按單價10元計，公司付給他5000元人民幣

B.小王超額完成任務(wù)，公司除發(fā)一定數(shù)目工資外，給了他兩周的帶薪假期

C. 小王把公司發(fā)的5000元用來購買股票，獲得2000元收益

D.小王完成任務(wù)后又加班工作了4小時，公司付給他400元加班費

2.就業(yè)，是指在法定年齡內(nèi)的具有勞動能力的人，運用生產(chǎn)資料從事合法勞動，并獲得相應(yīng)的勞動報酬的經(jīng)濟活動。根據(jù)以上的定義，下列行為中屬于該概念的范疇的是()

A.盲人楊某在某按摩館單人高級按摩師

B.來自農(nóng)村的大學(xué)生王某刻苦學(xué)習(xí)，每個月享受國家200元的生活困難補貼

C.村民李某為緬甸販毒集團開車，月薪3萬元人民幣

D.許某作為一名大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，積極響應(yīng)政府號召，參加了中國人民解放軍

3.>下列關(guān)于勞動合同期限的說法不正確的是( )。

A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月

B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月

C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

D. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期

4.勞動爭議：指在>勞動>者和勞動力使用者之間因勞動權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。根據(jù)以上定義，下列行為屬于勞動爭議的是：( )

A.職工甲因工傷未能獲得保險賠償而與工廠爭執(zhí)

B.甲企業(yè)與乙企業(yè)之間因借調(diào)某一職工而產(chǎn)生矛盾

C.職工甲因工作調(diào)動而與當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T發(fā)生爭執(zhí)

D.某廠職工甲與職工乙因工作意見不一而產(chǎn)生矛盾

5.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，關(guān)于用人單位與勞動者之間勞動爭議的解決，以下說法正確的是( )。

A.當(dāng)事人向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，是解決爭議的必經(jīng)程序

B.如果一方當(dāng)事人不履行生效的勞動仲裁裁決，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行

C.當(dāng)事人可以直接向人民法院提出訴訟

D.勞動爭議仲裁委員會具有勞動爭議的最終裁決權(quán)，仲裁裁決一經(jīng)作出立即生效

答案與解析

1.解析: 該定義的關(guān)鍵信息為“工資和福利”。A項中的超額完成的部分屬于獎金，并不是工資和福利之一，不符合定義;C項中的收益為股票盈利，既不是工資也不是福利，不符合定義;D項中的為加班費，不符合定義。B項中的有工資同時包括福利(帶薪假期)，符合定義。因此，本題答案為B選項。

2.解析: 定義要點：從事合法勞動，并獲得相應(yīng)的勞動報酬，只有A選項符合定義。B項不是勞動報酬，C項不合法，D不是勞動報酬。

3.解析: 《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。故本題正確答案為B

4.解析: 勞動爭議的關(guān)鍵要件有：(1)勞動者和勞動力使用者之間，結(jié)合選項來看，在A項中，“.職工甲”與“.工廠”之間發(fā)生爭執(zhí)，即爭執(zhí)的雙方符合(1)，在B項中，“.甲企業(yè)與乙企業(yè)”都屬于勞動力使用者，不符合(1)，故排除B項。在C項中，“.職工甲”與“.當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T”之間發(fā)生爭執(zhí)，其中“.當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T”不屬于“.職工甲”的使用者，故排除C項。在D項中，“某廠職工甲與職工乙”都屬于勞動者，不符合(1)，故排除D項，因此，本題答案為A選項。

5.解析: 《勞動法》第83條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”故B項正確;勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件無最終裁決權(quán),勞動爭議案件的當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，D項錯誤;《勞動法》第79條規(guī)定：“當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”調(diào)解不是必經(jīng)程序，而仲裁是必經(jīng)程序，因此A、C不正確。故選B

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