2021年三支一扶筆試模擬題：法律常識（三十七）

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常識判斷主要測查報考者應(yīng)知應(yīng)會的基本知識以及運用這些知識分析判斷的基本能力，重點測查對國情社情的了解程度、綜合管理基本素質(zhì)等，涉及政治、經(jīng)濟(jì)、法律、歷史、文化、地理、環(huán)境、自然、科技等方面。下面圖圖整理了常識判斷的法律部分，供考生練習(xí)。

1.《中華人民共和國公務(wù)員法》自( )起施行。

A.2005年4月20日

B.2005年7月1日

C.2006年1月1日

D.2006年7月1日

2.下列有關(guān)《公務(wù)員法》的內(nèi)容敘述錯誤的是( )。

A.調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是年終考核的結(jié)果

B.公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由檢察機關(guān)決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人

C.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該予以辭退

D.機關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進(jìn)行業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)

3.以下不屬于對公務(wù)員的處分的種類是( )。

A.警告

B.記過

C.罰款

D.撤職

4.劉軍參加公務(wù)員錄用考試被某機關(guān)錄用，工作一年后因經(jīng)常違反工作紀(jì)律被記大過，劉軍不服，他可以采取的正確做法是( )

A.向人民政府申請行政復(fù)議

B.向人民法院提起行政訴訟

C.向公務(wù)員主管部門提出申訴

D.向人事爭議仲裁委員會申請仲裁

5.當(dāng)國家公務(wù)員認(rèn)為自己受到單位的不公平待遇時，可以向哪個部門提出申訴?( )

A.人民法院

B.人民代表大會及其常委會

C.人民檢察院

D.行政監(jiān)察機關(guān)

參考答案與解析

1.解析:《中華人民共和國公務(wù)員法》于是2005年4月27日，由第十屆全國人大常委會第十五次會議審議通過，自2006年1月1日起施行。故本題選C。

2.解析:A選項，對于公務(wù)員的考核有定期考核與年度考核兩種形式，選項中提到并非只屬于年終考核;B項對于公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機關(guān)進(jìn)行調(diào)查，而不是檢察機關(guān)。故選AB。

根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》，C項的正確表述應(yīng)為：公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職等次的應(yīng)該予以辭退。

根據(jù)我國《公務(wù)員法》>第六十條，機關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)。而不是“業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)”，D項錯誤。

3.解析:《公務(wù)員法》第五十八條：“處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。”不包括罰款，故正確答案為C。

4.解析:根據(jù)《公務(wù)員法》第>90>條的規(guī)定，公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核;對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴;也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。劉軍不是聘用制公務(wù)員，發(fā)生人事爭議時，不能向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

5.解析:行政機關(guān)公務(wù)員對處分不服向行政監(jiān)察機關(guān)申訴的，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。故正確答案為D。

本題相關(guān)知識點：

《公務(wù)員法》第九十條規(guī)定：公務(wù)員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核;對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴;也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴：

(一)處分;

(二)辭退或者取消錄用;

(三)降職;

(四)定期考核定為不稱職;

(五)免職;

(六)申請辭職、提前退休未予批準(zhǔn);

(七)未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇;

(八)法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。

對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關(guān)提出再申訴。

行政機關(guān)公務(wù)員對處分不服向行政監(jiān)察機關(guān)申訴的，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。

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