2021年三支一扶公共基礎(chǔ)知識每日一練（7.21）

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單選

1、“凡天下群百工，輪車、陶冶、梓匠，使各從事其所能”最能體現(xiàn)的管理學(xué)原理是：

A.帕金森定律

B.鯰魚效應(yīng)

C.刺猬法則

D.彼得原理

【答案】D

【解析】本題考查管理學(xué)基本原理知識。彼得原理是美國學(xué)者勞倫斯·彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論;在各種組織中，由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔，因而雇員總是趨向于被晉升到其不稱職的地位。彼得原理有時也被稱為“向上爬”理論。這種現(xiàn)象在現(xiàn)實生活中無處不在：一名稱職的教授被提升為大學(xué)校長后無法勝任;一個優(yōu)秀的運動員被提升為主管體育的官員，導(dǎo)致無所作為。對一個組織而言，一旦相當部分人員被推到其不稱職的級別，就會造成組織的人浮于事，效率低下，導(dǎo)致平庸者出人頭地，發(fā)展停滯。將一名職工晉升到一個無法很好發(fā)揮才能的崗位，不僅不是對本人的獎勵，反而使其無法很好發(fā)揮才能，也給組織帶來損失。題干中“凡天下群百工，輪車、陶冶、梓匠，使各從事其所能”的意思是：天下所有的能工巧匠，如修車趕車的、做皮革的、做陶器的、煉鐵煉銅的、木匠建筑師，都能讓他們盡其所能。符合彼得原理。因此，選擇D選項。

【拓展】A項：帕金森定律是官僚主義或官僚主義現(xiàn)象的一種別稱，被稱為二十世紀西方文化三大發(fā)現(xiàn)之一。也可稱之為“官場病”“組織麻痹病”或者“大企業(yè)病”，源于英國著名歷史學(xué)家諾斯古德·帕金森1958年出版的《帕金森定律》一書的標題。帕金森得出結(jié)論：在行政管理中，行政機構(gòu)會像金字塔一樣不斷增多，行政人員會不斷膨脹，每個人都很忙，但組織效率越來越低下。這條定律又被稱為“金字塔上升”現(xiàn)象。與題意不符，A項排除。

B項：鯰魚效應(yīng)是指鯰魚在攪動小魚生存環(huán)境的同時，也激活了小魚的求生能力。鯰魚效應(yīng)是采取一種手段或措施，刺激一些企業(yè)活躍起來投入到市場中積極參與競爭，從而激活市場中的同行業(yè)企業(yè)。與題意不符，B項排除。

C項：刺猬法則強調(diào)的是人際交往中的“心理距離效應(yīng)”。運用到管理實踐中，就是領(lǐng)導(dǎo)者如要搞好工作，應(yīng)該與下屬保持親密關(guān)系，但這是“親密有間”的關(guān)系，是一種不遠不近的恰當合作關(guān)系。與題意不符，C項排除。

2、當公文排版后所剩余空白處不能容下印章位置時，應(yīng)采取調(diào)整字距、行距的措施加以解決：

A.難解決時可出現(xiàn)空白印章

B.也可采取標識“此章承正文”方法解決

C.務(wù)必使印章與正文同處一頁

D.也可采取標識“此頁無正文”方法解決

【答案】C

【解析】本題考查公文格式知識。根據(jù)《黨政機關(guān)公文格式》7.3.5.5，當公文排版后所�？瞻滋幉荒苋菹掠≌禄蚝灠l(fā)人簽名章、成文日期時，可以采取調(diào)整行距、字距的措施解決。這樣，可使印章與正文末尾同處在一頁上。因此，選擇C選項。

【拓展】A項：根據(jù)《黨政機關(guān)公文格式》7.3.5.1的規(guī)定，成文日期一般右空四字編排，印章用紅色，不得出現(xiàn)空白印章。A項錯誤。

B項、D項：出現(xiàn)題干情況，不可采取標識“此章承正文”或者“此頁無正文”方法解決。B項、D項錯誤。

3、下列屬于上行公文的文種是：

A.請示

B.指示

C.通告

D.批復(fù)

【答案】A

【解析】本題考查公文文種。根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第八條，請示適用于向上級機關(guān)請求指示、批準，按照行文方向，請示是上行公文。因此，選擇A選項。

【拓展】B項：根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第八條，法定公文包括決議、決定、命令、公報、公告、通告、意見、通知、通報、報告、請示、批復(fù)、議案、函、紀要，共計十五種，廢除了指示這個舊文種。B項錯誤。

C項：根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第八條，通告適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當遵守或者周知的事項。通告是下行文。C項錯誤。

D項：根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第八條，批復(fù)適用于答復(fù)下級機關(guān)請示事項。批復(fù)是下行文。D項錯誤。

4、事業(yè)單位與工作人員簽訂聘用合同，期限一般不低于：

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

【答案】C

【解析】本題考查事業(yè)單位人事管理知識。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十二條，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。因此，選擇C選項。

【拓展】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十三條，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十四條，事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當與其訂立聘用至退休的合同。

5、議論是一種主要的行文方式，其構(gòu)成要素不包括：

A.論據(jù)

B.論述

C.論證

D.論點

【答案】B

【解析】本題考查公文寫作知識并選錯誤項。議論就是議事說理，是公文作者對客觀事物或問題進行分析評述，提出看法或措施，表明觀點和態(tài)度，證明或反駁某一觀點的表達方法。議論的三要素是論點、論據(jù)和論證。由此可知，論述不是議論的構(gòu)成要素。因此，選擇B選項。

【拓展】A項：論據(jù)，就是論述論點的依據(jù)。A項不符合題意，因此不當選。

C項：論證是指闡述自己的觀點后，對其加以證明，使自己的觀點有了一個證實。C項不符合題意，因此不當選。

D項：論點是作者的觀點和看法，是議論的三要素之一。D項不符合題意，因此不當選。

6、黨和國家要注意對社會矛盾和人民關(guān)注的社會焦點加以解決和疏導(dǎo)，單位領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)注員工(工作人員)的心理和思想問題，要加強談心、交流和思想工作。這體現(xiàn)了管理學(xué)效應(yīng)中的：

A.避雷針效應(yīng)

B.火爐法則

C.霍桑效應(yīng)

D.責任分散效應(yīng)

【答案】A

【解析】本題考查管理學(xué)基本原理知識。避雷針效應(yīng)是指在高大建筑物頂端安裝一個金屬棒，用金屬線把這根金屬棒與埋在地下的一塊金屬板連接起來，利用金屬棒的尖端放電及金屬的導(dǎo)電性，使云層所帶的電被大地帶的電直接中和，從而保護建筑物等避免雷擊。寓意是：善疏則通，能導(dǎo)必安。“避雷針效應(yīng)”在實際生活中的運用如下：第一，作為黨和國家要注意對社會矛盾和人民關(guān)注的社會焦點加以解決和疏導(dǎo);第二，作為一個單位的領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)注員工(工作人員)的心理和思想問題，要加強談心、交流和思想工作;第三，作為個人要注意調(diào)解自己的情緒及時校正自己的心理問題。A項正確。因此，選擇A選項。

【拓展】B項：火爐法則就是把“火爐”燒得紅紅的，放在那里，本身并不會主動燙人，但只要有人敢于觸摸，它就必燙無疑，不會顧及觸摸者的身份，人人平等，誰摸燙誰，而且立即處罰，沒有下不為例。說明在制度面前，人人平等，誰違反了制度，都會受到相應(yīng)的懲戒。B項錯誤。

C項：霍桑效應(yīng)，或稱霍索恩效應(yīng)，是指當人們知道自己成為觀察對象，而會改變行為的傾向�；羯Ｐ�應(yīng)告訴我們：從旁人的角度，善意的謊言和夸獎?wù)娴目梢栽炀鸵粋�人;從自我的角度，你認為自己是什么樣的人，你就能成為什么樣的人。C項錯誤。

D項：旁觀者效應(yīng)也稱為責任分散效應(yīng)，是指對某一件事來說，如果是單個個體被要求單獨完成任務(wù)，責任感就會很強，會作出積極的反應(yīng)。但如果是要求一個群體共同完成任務(wù)，群體中的每個個體的責任感就會很弱，面對困難或遇到責任往往會退縮。因為前者獨立承擔責任，后者期望別人多承擔點兒責任。“責任分散”的實質(zhì)就是人多不負責，責任不落實。D項錯誤。

7、擬寫工作報告時，下列做法不恰當?shù)氖牵?/p>

A.報告中不夾帶請示事項

B.及時行文

C.對有關(guān)數(shù)字、數(shù)據(jù)加以夸張

D.建議明確、具體

【答案】C

【解析】本題考查公文寫作知識并選錯誤項。工作報告是指就工作進程、存在的問題、經(jīng)驗或教訓(xùn)向上級報告。擬寫工作報告時應(yīng)做到內(nèi)容簡潔，主題突出，觀點鮮明，結(jié)構(gòu)嚴謹，表述準確，文字精練，不得夸張修飾。所以，“對有關(guān)數(shù)字、數(shù)據(jù)加以夸張”做法不恰當。因此，選擇C選項。

【拓展】A項：根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第十五條，請示應(yīng)當一文一事。不得在報告等非請示性公文中夾帶請示事項。A項本身說法正確，但不符合題意，因此不當選。

B項：擬寫工作報告應(yīng)及時行文，便于領(lǐng)導(dǎo)了解工作進度和及時指導(dǎo)。B項本身說法正確，但不符合題意，因此不當選。

D項：在工作報告結(jié)尾處可以提出改進工作的建議，建議應(yīng)明確，具體。D項本身說法正確，但不符合題意，因此不當選。

多選

8、為了向下級機關(guān)下達指令安排重大行動。發(fā)布規(guī)范性文件可以選擇( )等文種。

A.命令

B.決定

C.通知

D.請示

【答案】ABC

【解析】本題考查公文文種知識。A項：根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第八條，(三)命令(令)。適用于公布行政法規(guī)和規(guī)章、宣布施行重大強制性措施、批準授予和晉升銜級、嘉獎有關(guān)單位和人員。A項正確。

B項：根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第八條，(二)決定。適用于對重要事項作出決策和部署、獎懲有關(guān)單位和人員、變更或者撤銷下級機關(guān)不適當?shù)臎Q定事項。B項正確。

C項：根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第八條，(八)通知。適用于發(fā)布、傳達要求下級機關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。C項正確。

因此，選擇ABC選項。

【拓展】D項：根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第八條，(十一)請示。適用于向上級機關(guān)請求指示、批準。請示屬于上行文，不用于向下級機關(guān)下達指令。D項錯誤。

9、下列屬于事項能夠制發(fā)通知的有：

A.公司聘用一名經(jīng)理

B.銀行向各儲蓄銀行下達季度任務(wù)

C.某人事廳貫徹財政廳有關(guān)員工福利發(fā)放標準的文件

D.兩單位之間商洽某項具體事項

【答案】ABC

【解析】本題考查公文格式知識。根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第八條，(八)通知。適用于發(fā)布、傳達要求下級機關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。ABC項均能制發(fā)通知。因此，選擇ABC選項。

【拓展】D項：根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第八條，(十四)函。適用于不相隸屬機關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請求批準和答復(fù)審批事項。兩單位之間商洽某項具體的事項，一般用函。D項錯誤。

10、下列表述中屬于事前管理的是：

A.吃一塹，長一智

B.亡羊補牢，為時不晚

C.防范于未然，未雨綢繆

D.食補往往強于藥補

【答案】CD

【解析】本題考查管理學(xué)基本原理知識。事前管理是預(yù)防，事后管理是問題管理。CD項：“防范于未然，未雨綢繆”“食補往往強于藥補”是預(yù)防，屬于事前管理。CD項正確，當選。因此，選擇CD選項。

【拓展】A項：“吃一塹，長一智”是經(jīng)過失敗取得教訓(xùn)的道理，屬于事后管理，A項排除。

B項：“亡羊補牢，為時不晚”是出了問題以后想辦法補救，防止繼續(xù)受損失，屬于事后管理，B項排除。

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（編輯：wangshichao）