單選題：用人單位解除勞動合同時，應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。趙某在某單位工作10年零5個月，月工資為4000元，如果趙

【導讀】華圖三支一扶招聘考試網(wǎng)未知發(fā)布：單選題：用人單位解除勞動合同時，應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。趙某在某單位工作10年零5個月，月工資為4000元，如果趙，詳細信息請閱讀下文!更多資訊請關(guān)注華圖三支一扶考試微信公眾號(htszyf)，歡迎加入全國三支一扶備考交流群：764172889。

用人單位解除勞動合同時，應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。趙某在某單位工作10年零5個月，月工資為4000元，如果趙某被單位解除勞動合同，則單位應當補償他：

A.40000元

B.42000元

C.44000元

D.48000元

【答案】B

【解析】

第一步，本題考查《勞動合同法》。

第二步，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第三款，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

故應向趙某支付10×4000+2000=42000(元)。B項正確。

因此，選擇B選項。

【拓展】

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第二款，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

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