2024年甘肅高校畢業(yè)生“三支一扶”待遇保障

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(一)在崗待遇。選拔招募的“三支一扶”人員在崗服務期間生活補貼由市(州)或縣(市、區(qū))按照當地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后的工資收入水平確定，省級財政按每人每月3100元向各地撥付補貼資金，不足部分由市(縣)、縣(市、區(qū))財政承擔。在崗服務滿6個月的給予3000元一次性安家費補助。服務期內“三支一扶”人員參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險，省財政按上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資60%的16%、6.1%及0.2%補助養(yǎng)老保險、醫(yī)療生育保險、工傷保險的單位繳費部分，不足部分由市(州)、縣(市、區(qū))財政承擔，社會保險單位繳費部分代扣代繳工作由縣(市、區(qū))人社部門負責，個人繳費部分從生活補貼中代扣代繳。因成績并列一并錄取(超出省上下達指標)人員的各項待遇由市(州)、縣(市、區(qū))財政承擔，標準與其他人員相同。鼓勵有條件的市(州)、縣(市、區(qū))為“三支一扶”人員辦理補充醫(yī)療保險、重大疾病、人身意外傷害等商業(yè)保險以及住房公積金。鼓勵服務單位比照在職正式職工為“三支一扶”人員發(fā)放年度考核獎勵等其他津貼福利，并按規(guī)定提供交通、住宿和伙食等方面的便利及補貼。

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(二)人員管理。各地要嚴格人員管理，關心重視成長�？蓳駜�(yōu)選拔“三支一扶”人員兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委副書記、河(湖)長助理、林(場)長助理、基層供銷社主任助理等職務。支持選派到對應上級單位進行累計不超過1個月的跟班學習或研修培訓。人事檔案原則上統(tǒng)一轉至服務單位所在地縣級公共就業(yè)人才服務機構管理，黨團組織關系轉至服務單位�？h(市、區(qū))人社部門會同服務單位做好“三支一扶”人員的年度考核和服務期滿考核工作，考核情況存入本人人事檔案。要定期開展“三支一扶”人員在崗履職情況檢查，嚴格按照招募崗位安排使用“三支一扶”人員，不得借調“三支一扶”人員到上級單位或其他部門幫助工作。允許“三支一扶”人員服務期內離崗，由本人書面申請，經用人單位、縣(市、區(qū))人社部門審核，報市(州)人社局同意后方可離崗，離崗空缺崗位不再遞補，同時在“三支一扶”工作管理信息系統(tǒng)內變更在崗狀態(tài)為“崗位脫離”。各地要安排專人負責全國高校畢業(yè)生“三支一扶”工作管理信息系統(tǒng)應用，按照《系統(tǒng)使用手冊》規(guī)定，認真及時高質量做好人員信息采集、數據報送、進度管理和統(tǒng)計分析等工作，并按照《關于做好高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書發(fā)放管理工作的通知》(甘人社通〔2017〕484號)要求，及時為服務期滿考核合格的“三支一扶”人員打印發(fā)放《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書》。

(三)優(yōu)惠政策

1.為服務期滿考核合格的人員頒發(fā)《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書》。

2.服務期間，符合國家和我省專業(yè)技術職稱資格評定相關規(guī)定的，可評定相應專業(yè)技術職稱。

3.服務期滿考核合格的人員，視同具有兩年基層工作經驗，按規(guī)定享受公務員定向考錄和事業(yè)單位專項招聘優(yōu)惠政策。

4.服務期滿考核合格的人員三年內報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。

5.服務期滿考核合格的人員符合《基層就業(yè)學費補償國家助學貸款代償實施細則》相應條件的，可按規(guī)定向縣級學生資助中心申請享受基層就業(yè)學費補償國家助學貸款代償政策。

6.服務期滿且考核合格的高職(高專)畢業(yè)生，可免試入讀成人高等學歷教育�？破瘘c本科。

7.服務期滿考核合格的本科及以上學歷支醫(yī)人員，由縣級衛(wèi)生健康主管部門統(tǒng)一安排參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓。

8.符合國家職業(yè)醫(yī)師資格考試規(guī)定的支醫(yī)人員，憑服務地醫(yī)療機構出具的試用期考核合格證明，由縣級衛(wèi)生健康行政部門協(xié)助辦理參加考試手續(xù)。

9.服務期滿考核合格自愿留在服務地工作的人員，由服務單位、縣級人社部門會同編制等有關部門通過直接考察、考核等專項公開招聘方式，聘用為服務地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位編制工作人員，縣級組織、編制、人社部門和服務單位為其辦理相關手續(xù)，不再實行試用期。

10.服務期滿考核合格留在基層崗位工作的人員，在提拔任用、職稱評定、人才項目選拔、進修學習、參加學術會議等方面優(yōu)先考慮，并納入基層青年干部隊伍、人才隊伍建設規(guī)劃。

11.服務期滿考核合格的人員，基層服務年限計算為工齡，其參加工作時間按其到基層報到之日起算。

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