2021國(guó)考申論備考：年終總結(jié)靠“抄”現(xiàn)象亟需破解

若寫(xiě)年終總結(jié)時(shí)，熱衷于表面文章，注水抄襲甚至弄虛作假，不僅是對(duì)社會(huì)公眾的不負(fù)責(zé)任，更容易演變?yōu)榧埳闲问街髁x，值得警惕。

歲末年初，是各單位、各部門(mén)總結(jié)工作的時(shí)候，也是許多公職人員匯總材料的集中時(shí)段。“地點(diǎn)改一改，主角換一換”“同樣的工作內(nèi)容，雷同的報(bào)告和方案”……有媒體調(diào)研發(fā)現(xiàn)，個(gè)別基層單位或少數(shù)公職人員在起草文件、撰寫(xiě)材料時(shí)，仍然存在照搬照抄、抄襲拼湊現(xiàn)象，有的甚至催生出范文售賣(mài)、代寫(xiě)服務(wù)的產(chǎn)業(yè)鏈。

對(duì)于一些政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的工作人員來(lái)說(shuō)，年終歲末，各種總結(jié)性的文字材料又多了起來(lái)，當(dāng)一些人通宵達(dá)旦寫(xiě)材料的時(shí)候，還有一些人則選擇了走“終南捷徑”——要么去網(wǎng)絡(luò)上搜索同類型的年終總結(jié)，然后改頭換面變成自己的，要么花錢(qián)請(qǐng)人代寫(xiě)，享受所謂“私人定制”服務(wù)。“年終總結(jié)一大抄，就看會(huì)抄不會(huì)抄”已經(jīng)成為基層工作人員一種心照不宣的秘密。

于是，你抄我也抄，一些低級(jí)錯(cuò)誤開(kāi)始頻繁出現(xiàn)。有的人抄錯(cuò)了時(shí)間，導(dǎo)致文件出現(xiàn)了“穿越”，有的人抄錯(cuò)了身份，讓看總結(jié)的人一頭霧水，而更多的情況，則是把甲地的工作成績(jī)抄襲到了乙地，把甲地根本沒(méi)有做的工作照搬到了乙地，結(jié)果鬧出了大笑話，被曝光以后招致了網(wǎng)友的強(qiáng)烈質(zhì)疑。

上述做法，已經(jīng)讓寫(xiě)年終總結(jié)失去了本意。按理說(shuō)，年終總結(jié)是對(duì)一年內(nèi)所有工作加以總結(jié)，分析和研究，肯定成績(jī)，找出問(wèn)題，得出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，通過(guò)寫(xiě)年終總結(jié)，可以正確認(rèn)識(shí)以往工作中的優(yōu)缺點(diǎn)，可以明確下一步工作的方向，少走彎路，少犯錯(cuò)誤，提高工作效益。若寫(xiě)年終總結(jié)時(shí)，熱衷于表面文章，注水抄襲甚至弄虛作假，不僅是對(duì)社會(huì)公眾的不負(fù)責(zé)任，更容易演變?yōu)榧埳闲问街髁x，值得警惕。

“年終總結(jié)一大抄”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因比較復(fù)雜，需要我們具體問(wèn)題具體分析，才能找到解決的辦法。有些抄襲現(xiàn)象純粹是工作人員偷懶，以敷衍塞責(zé)的工作作風(fēng)應(yīng)付自己的本職工作，不想耗費(fèi)腦力和精力去認(rèn)真寫(xiě)部門(mén)或個(gè)人的年終總結(jié)，快到交總結(jié)的時(shí)候就胡亂抄襲一篇，或者是花錢(qián)請(qǐng)人代寫(xiě)了事。對(duì)于這樣的工作人員，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)一方面要對(duì)交上來(lái)的工作總結(jié)進(jìn)行認(rèn)真閱讀，以利于發(fā)現(xiàn)其中存在的問(wèn)題;另一方面，對(duì)于已經(jīng)確認(rèn)存在抄襲、代寫(xiě)行為的年終總結(jié)，則要給予必要的問(wèn)責(zé)和懲戒，讓其不敢再犯。

一些客觀原因?qū)е碌哪杲K總結(jié)抄襲現(xiàn)象，則顯得更加普遍，需要引起我們格外重視。比如一些基層干部“一肩多挑”，年底寫(xiě)各種總結(jié)的任務(wù)格外繁重，疲于應(yīng)付，為了在截止期限前提交材料，不得已選擇抄襲;還有就是有的地方基層干部將工作管理停留在“紙上論英雄”，不管是檢查工作還是進(jìn)行干部考核，都奉行“工作干得好不好，全看總結(jié)好不好”，客觀上助長(zhǎng)了虛假文風(fēng)和總結(jié)抄襲、代寫(xiě)現(xiàn)象。

所以說(shuō)，要想從根本上破解“年終總結(jié)一大抄”現(xiàn)象，就應(yīng)該創(chuàng)新完善工作考核機(jī)制。例如，強(qiáng)化日常實(shí)地督導(dǎo)，改變年終報(bào)告“一紙定勝負(fù)”的情況;提高考核指標(biāo)的可操作性和針對(duì)性，根據(jù)實(shí)際工作的重要程度，分主次進(jìn)行考核。與此同時(shí)，各級(jí)黨組織應(yīng)擦亮雙眼，通過(guò)抓弄虛作假、形式主義的典型，堅(jiān)決打擊虛浮文風(fēng)，讓工作開(kāi)展落到實(shí)處。

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