公考申論熱點(diǎn)：第一波人曬年終獎(jiǎng) 還滿意嗎？

2018年的1月過去了大半，第一波曬年終獎(jiǎng)的來了!智聯(lián)招聘發(fā)布的《2017白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》顯示，2017年全國白領(lǐng)年終獎(jiǎng)總體均值為7278元人民幣。

申論熱點(diǎn)獨(dú)家模擬預(yù)測(cè)題及詳細(xì)解析

【模擬預(yù)測(cè)題】

【對(duì)于上班族來講，每年元旦新年一過，直到農(nóng)歷春節(jié)前的這段時(shí)間里，最牽腸掛肚的事情就是年終獎(jiǎng)的多少了。智聯(lián)招聘2017年全國白領(lǐng)年終獎(jiǎng)總體均值為7278元人民幣，對(duì)此你怎么看？】

曬年終獎(jiǎng)，從行業(yè)來看“幾家歡樂幾家愁”。

2017年參與調(diào)查的白領(lǐng)中，66%的白領(lǐng)表示能拿到年終獎(jiǎng)，高于2016年的39.5%;10%的白領(lǐng)表示可能拿到年終獎(jiǎng);沒有年終獎(jiǎng)的只有24%，相比2016年的50.9%均有較大改善。

年終獎(jiǎng)作為經(jīng)常被吐槽的企業(yè)福利之一，在2017年首次出現(xiàn)形勢(shì)反轉(zhuǎn)，獲得年終獎(jiǎng)的比例呈現(xiàn)壓倒性優(yōu)勢(shì)，沒有年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)成為少數(shù)。

然而，很多人已經(jīng)習(xí)以為常的年終獎(jiǎng)，其實(shí)并不是每年都能讓大多數(shù)人領(lǐng)到。比如在2014年，有高達(dá)61.2%的白領(lǐng)表示沒有年終獎(jiǎng)，只有15.8%的人在接受調(diào)查時(shí)已經(jīng)拿到年終獎(jiǎng)。

在2017獲得年終獎(jiǎng)的人群中，有84.5%是以現(xiàn)金的形式發(fā)放，而實(shí)物和股票發(fā)放年終獎(jiǎng)的比例分別達(dá)到25.1%和8.2%，相較2016年比例上升了不少。

一方面來講，股票期權(quán)等形式的年終獎(jiǎng)能提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠度，將個(gè)人利益和單位的效益結(jié)合，但另一方面，一些奇葩的實(shí)物獎(jiǎng)金則有些“辣眼睛”。

2015年某網(wǎng)友說，今年的年終獎(jiǎng)是三箱辣條和兩瓶醬油。醬油是老板岳母家超市囤積的、已接近保質(zhì)期了。而辣條，用她老板的話來說，是食物中的“勞斯萊斯”。

還有老板給每個(gè)員工發(fā)了20注雙色球彩票，說“一人一張500萬”，此外像是5斤豬肉、一箱黃豆、跳繩、蘋果甚至大白兔奶糖都是老板們想出來的“奇葩”年終獎(jiǎng)。

年終獎(jiǎng)

依據(jù)1990年國家統(tǒng)計(jì)局制定頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第7條，獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，包括生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資、其他獎(jiǎng)金。

《﹤關(guān)于工資總額組成的規(guī)定﹥?nèi)舾删唧w范圍的解釋》第2條第1項(xiàng)規(guī)定，關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍：生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。

由此可見，年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，屬于獎(jiǎng)金中的“其他獎(jiǎng)金”。

目前我國法律并沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)定，國家并不強(qiáng)制用人單位必須給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。獎(jiǎng)金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎(jiǎng)金，發(fā)獎(jiǎng)金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。

但是值得注意的是，在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。

1、勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的。

2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金，且有具體金額或者計(jì)算獎(jiǎng)金的方法。

3、單位已經(jīng)對(duì)員工做出了對(duì)其發(fā)放獎(jiǎng)金以及具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金。