來源: 華圖教育2020-03-12 14:40
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【熱點背景】
3月11日，北京市人力資源和社會保障局、北京市財政局聯(lián)合發(fā)布《關于穩(wěn)定滯留湖北未返京人員勞動關系有關措施的通知》，要求落實“四方責任”，形成政策合力，重點解決滯留湖北未返京人員和所屬用人單位的實際困難。
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【熱點聚焦】
本市用人單位需逐一聯(lián)系滯留湖北未返京人員
《通知》再次重申國家及本市疫情防控工作要求，所有滯留湖北人員不得違反相關規(guī)定擅自離鄂返京。所在用人單位必須落實“四方責任”要求，摸排目前滯留在湖北未返京人員，逐一聯(lián)系，重申并嚴格執(zhí)行未經(jīng)允許暫不返京的要求。滯留湖北人員務必嚴格遵守湖北地區(qū)當?shù)卣鸵咔榉揽夭扇〉拇胧龊米陨矸雷o并配合當?shù)刈龊靡咔榉揽毓ぷ鳌?/p>
三種情況下需為滯留湖北人員支付正常工資
在勞動合同方面，用人單位應充分理解滯留湖北人員，不得在滯留湖北期間單方面解除其勞動合同，或退回滯留湖北的勞務派遣人員。對于滯留湖北人員勞動合同期限屆滿的，應當順延至滯留湖北人員按照相關規(guī)定允許返京后，由雙方協(xié)商處理。
在工資收入方面，鼓勵有條件的用人單位安排滯留湖北人員通過電話、網(wǎng)絡等靈活辦公方式完成工作任務。如果滯留湖北人員能夠通過靈活辦公方式完成工作任務，或者使用帶薪年休假的，以及因執(zhí)行工作任務出差滯留在湖北的，用人單位應在滯留期間支付其正常工資。對其他難以提供正常勞動的滯留湖北人員，自2020年3月起，用人單位應當按照每月不低于本市基本生活費二倍(1540元/月*2=3080元/月)標準，保障滯留湖北人員的日常生活。
滯留湖北人員所在單位可享每人每月1540元臨時性崗位補貼
自2020年3月起，在本市正常參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的用人單位，按照不低于3080元/月標準發(fā)放滯留湖北人員生活保障的，可按照在京參保的滯留湖北人員每人每月1540元標準，申請享受臨時性崗位補貼。
自3月16日起，用人單位需在每月月底前提交當月的補貼申請，直到相關規(guī)定允許滯留湖北人員返京的當月。用人單位可登錄北京市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站(http://rsj.beijing.gov.cn)，在“法人辦事”或“就業(yè)超市”-“臨時性崗位補貼”提出申請。用人單位需在線做出相關承諾，并申報單位信息和滯留湖北人員信息。經(jīng)審核后，一般情況下，用人單位次月即可領到補貼資金。補貼申請和撥付均無需企業(yè)跑腿，全部通過網(wǎng)絡線上即可完成。
用人單位應每半月至少1次確認本單位滯留湖北人員信息，了解狀況，做好記錄，同時留存滯留湖北人員的返京車次、航班等證明材料，以及工資發(fā)放憑證等材料備查。按照“誰申報、誰承諾、誰負責”的原則，相關部門將對申請補貼的用人單位進行抽查核查，核驗用人單位留存的有關證明材料。
用人單位騙取補貼資金將納入不良信用信息。
表面上看，這是一項項要求。深層著眼，則是細致的人性化安排，是社會治理的必然要求。工作崗位穩(wěn)，人心就穩(wěn)。人心穩(wěn)定，社會和諧就有堅實基礎。同時，政府及有關部門也在通過減稅降費、金融政策支持等方式，幫企業(yè)渡難關。
企業(yè)要明白“共克時艱”的意義。企業(yè)對員工“夠意思”，后者也會為企業(yè)做出更多貢獻。這是企業(yè)承擔社會責任的體現(xiàn)，也是與員工“同舟共濟”。
在重視疫情防控、著手復產(chǎn)復工的同時，其他地方的管理者也應思考，如何穩(wěn)定滯留湖北人員的“飯碗”。就業(yè)是最大的民生，民之所望，也是政之所向。
材料來源：http://opinion.people.com.cn/n1/2020/0312/c1003-31629216.html
